**编 劳动关系的一般理论
**章 导论
劳动关系学(Labour Relations Science),又称为产业关系学(Industrial Relations Science)或劳资关系学(Labour—capital Relations Science)。在西方市场经济**,这是一门已经比较成熟的应用型的社会科学学科。但在我国,这门学科还刚刚处于创立的阶段。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一,即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系。
本书试图以马克思主义理论的基本原则为指导,以西方劳动关系理论的研究框架和研究方法为借鉴,以中国现实的劳动关系为依据,提出符合中国国情的劳动关系学说和理论。
本章将对劳动关系学的基本理论、内容、特点以及劳动关系的研究分析框架作一概述。
**节 劳动关系学的研究对象和研究内容
一、劳动关系学的研究对象
劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种社会关系,这是人类社会*基本的社会关系。但将劳动关系作为一种社会现象加以研究,是人类进入工业社会以后的事情。劳动关系作为一种研究对象,是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系,这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
劳动关系学,即研究劳动关系的专门学科。一般而言,劳动关系学的研究对象为劳动关系,具体来说,劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。这一界定包含以下的内容:
劳动关系学是研究劳动关系的。对于劳动关系的研究,可以有静态和动态两种方式。劳动关系的存在,主要是从静态的角度把握劳动关系;劳动关系的运行,则是从动态的角度把握劳动关系。这只是一种方法上的区别,在现实中静态和动态是不可分的,劳动关系作为一种社会存在是一种历史过程。劳动关系学对于劳动关系的研究就是要把握这种历史过程是如何实现的。
劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
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