**章 劳动争议概述
[本章提要]
1.劳动争议的概念与特征
2.劳动争议的种类
3.劳动争议与其他争议的区别
4.我国劳动争议的现状、问题及其产生的原因
5.劳动争议的预防
[引导案例]
目前,广东省佛山市禅城区人民法院接到这样一起私人雇用损害赔偿纠纷案件。案件的起因是关某从某房屋业主处承接了该房屋的装修工程,然后将该工程的泥水部分和木工部分分别转包给马某和杨某,马某和杨某接受转包后又分别雇工人来完成各自承包的部分。在装修过程中,杨某雇的工人陈某不慎被木工用的电锯切断左手大拇指及食指,陈某一纸诉状将**手承接工程的关某告上了法庭。关某接到应诉通知书后,甚感冤屈,他觉得,陈某是受雇于杨某,与自己无任何雇佣关系,自己也没有采取过任何行为导致陈某人身受到损害,陈某的受伤是由于违规操作所致,而切断手指的机器是由杨某提供给陈某的,怎么说这场官司也不该拉到自己头上。而伤者陈某也同样遭遇到了麻烦,因为在法律适用问题上本案不能适用《劳动法》。陈某该向谁追索?应该依据什么法律,以什么理由追索呢?
劳动争议处理作为现代劳动法学的重要分支学科,在我国劳动法律体系中占有重要的位置,是调整市场经济下复杂劳动关系的重要手段。伴随着中国市场经济体制改革的不断深入,中国劳动关系发生了深刻的变化,劳动关系契约化程度提高,劳动关系复杂多样。近些年来,我国的劳动争议数量不断增多、性质日趋复杂,呈现出诸多中国特色;相关机构处理劳动争议的水平与质量不断提高,劳动立法能力与执法水平不断增强。在新的发展时期,我们要适应劳动争议的新特点、新趋势,不断提高劳动立法与执法的水平,公平**地处理劳动争议,努力建立协调、稳定的劳动关系,构建和谐的社会环境。
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