劳动经济学,在理论界一直被当作经济学的一门独立的分支学科。**经济学家许涤新主编的经济学理论权威著作之一的《中国大百科全书》经济学卷作的《经济学》,把劳动经济学与其他一些学科一道纳入应用经济学的范畴,认为劳动经济学主要“应用理论经济学的基本原理”研究劳动经济领域的“经济活动和经济关系的规律性”。这个定论,加上人们早已形成的理论思维定势,使我国出版的许多劳动经济学著作(除了翻译著作或介绍西方劳动经济学的作品外)都把劳动经济学“划归”经济学的“门派”。
劳动经济学作为人力资源管理专业本科学生的必修课,就应当具备管理学科的上述要求。因此,我们在设计本书体系的时候,没有像“正统”的《劳动经济学》著作那样从政治经济学的理论思路去设计,去掉了诸如“劳动的一般原理”、“劳动力及其再生产”、“劳动生产率”、“劳动收入分配”等内容,而是把经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论、知识和方法贯穿其中,以劳动、劳动力及其载体为**,展示劳动经济与劳动管理两个层面,并且力求突出劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势。

第1章 导论
学习目标
1.1 劳动经济学的产生
1.2 劳动经济学的研究对象
1.3 劳动经济学的研究方法
1.4 劳动经济学的新发展
补充阅读材料
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
第2章 劳动力供给
学习目标
2.1 劳动力供给概述
2.2 个人劳动力供给
2.3 家庭劳动力供给
2.4 社会劳动力供给
补充阅读材料
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
第3章 劳动力需求
学习目标
3.1 劳动力需求的基本概念
3.2 企业劳动力需求及市场均衡
补充阅读材料
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
第4章 劳动力市场
学习目标
4.1 劳动力市场的一般理论
4.2 劳动力资源的市场配置
4.3 政府行为与劳动力市场
补充阅读材料
……
第5章 劳动力流动
第6章 人力资本投资
第7章 劳动工资与福利
第8章 工会
第9章 劳动保障
第10章 劳动就业
第11章 失业
第12章 劳动管理
互联网使用
主要参考文献