管理者胜任素质
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内容提要
管理大师彼得德鲁克曾反复强调:“管理者的工作必须卓有成效!”而这往往是决定组织工作成效的*关键因素。如何成为**的管理者,并进行卓有成效的管理,是值得今天的每一位管理者深思的课题。如何为企业发现和培养更多高素质、高潜质的**管理人才?如何从众多管理者身上发掘并遴选出能为企业创造高绩效的胜任素质?本书将为你*终找到答案提供有益的帮助。?
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作者简介:?
严正,毕业于福建师范大学中文系,后就读于清华大学经济管理学院。长期致力于人力资源的开发与发展工作。现为余世维管理研究院常务副院长、慧泉国际教育集团**顾问。
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作者简介:?
严正,毕业于福建师范大学中文系,后就读于清华大学经济管理学院。长期致力于人力资源的开发与发展工作。现为余世维管理研究院常务副院长、慧泉国际教育集团**顾问。
目录
序一
序二
前言
第1章 胜任素质辞典的起源、发展与应用
1.1胜任素质辞典的起源与发展
1.2胜任素质(competency)**人力资源管理的革命
1.3开发管理者通用的管理胜任素质辞典的重要价值
第2章 计划篇
2.1解析力
2.2决断力
2.3战略思维
2.4判断力
2.5规划力
2.6解难力
2.7制度构建
2.8情报分析
2.9系统思考
2.10制定计划
2.11计划实行
2.12时间管理 更多
序二
前言
第1章 胜任素质辞典的起源、发展与应用
1.1胜任素质辞典的起源与发展
1.2胜任素质(competency)**人力资源管理的革命
1.3开发管理者通用的管理胜任素质辞典的重要价值
第2章 计划篇
2.1解析力
2.2决断力
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