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出版社
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ISBN9787801552471
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作者
-
页数383
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出版时间2002年03月01日
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定价¥22.60
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所属分类
内容提要
本书主要就人力资源管理原理、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工培训与职业发展、薪酬管理、员工劳动关系管理等内容进行了阐述。
目录
**章 人力资源管理导论
第二章 人力资源管理原理
第三章 工作分析与工作设计
第四章 人力资源规划
第五章 员工招聘与录用
第六章 员工培训与职业发展
第七章 绩效考评
第八章 薪酬管理
第九章 人力资源会计
第十章 员工劳动关系管理
附《人力资源管理自学考试大纲》
参考文献
后记
第二章 人力资源管理原理
第三章 工作分析与工作设计
第四章 人力资源规划
第五章 员工招聘与录用
第六章 员工培训与职业发展
第七章 绩效考评
第八章 薪酬管理
第九章 人力资源会计
第十章 员工劳动关系管理
附《人力资源管理自学考试大纲》
参考文献
后记
编辑推荐语
当前，世界各国经济竞争的制高点是人才的竞争。只有拥有过高质量的人才，才能在竞争中取胜。为此，各种组织对其人力资源的管理越来越重视，因为组织认识到员工的行为表现是组织能否达到自己目标的关键。人力资源的管理对组织的成败至关重要。
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