**章 人才的价值应该体现在技能上
关于技能和技能薪的现代观念
人才的价值体现在技能上,对人才价值的肯定应该体现在技能薪上。那么,技能薪是如何定义、如何发展、如何考量的呢?
职务薪、绩效薪、技能薪的不同
如果在某市政府里,有一个副科长要升为科长,大家认为应不应该加薪?一个局长再往上升到副市长,大家认为应不应该加薪?答案是肯定的,一定加!这就叫做按照职位去调整待遇,是*早的一种观念,叫做职位薪,也就是按照人所在职务、职位核定其薪水待遇。
如果保险公司的业务员能够签很多单回来,这是不是就算对保险公司作出了贡献?答案是肯定的,一定算!不只卖保险的业务员,其他卖化妆品的、卖汽车的、做直销的,只要他们能成功签单,就是对公司作出了贡献,而他们一般也是按照自己做出来的绩效来领薪水,他们领的就叫做绩效薪。
比之职务薪,绩效薪是有进步的,因为薪水和个人绩效是挂钩的。
但*先进的观念不是绩效薪,而是技能薪。什么叫做技能薪?英语叫做Skill—based Pay,也就是说To pay for the skill(为技术付钱)。
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