CHAPTER 01 你的工作缺氧了吗
哪个职位*缺氧
很多人都认为那些机械性工作的人士是不用动脑子的,更谈不上“工作缺氧”了。这句话似乎带有“四肢发达,头脑简单”的歧视性观点。其实,在各行各业的每个职务中都存在着“工作缺氧”的症状,甚至标榜自由主义的“SOHO一族”,或者所谓的“创意一族”,也经常为脑细胞的枯竭而大动肝火。虽然每个行业与职务缺氧的原因各不相同,但导致的结果是一样的。
接下来,我们一同来审视身边各相关职务的工作状况,以及他们的“工作缺氧”程度。
缺氧职务排行榜(由低到高)
第十名:行政与人力资源部人员
人力资源或者行政部门人员的工作是作出整个公司的人力需求计划,招聘、选择人员,进行有效组织、考核绩效、支付报酬及有效激励,结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现*优组织绩效。
在中小型企业中,这个职位通常由秘书或者前台担任;而在大型企业中,人力资源部则几乎是整个企业运转的核心,企业文化也由这个部门传达到各个分支。
此部门的工作看似颇为简单,但与��打交道是*难的。这个部门的人员的思维要集中在分析上,同时,由于企业文化的实施依靠这个部门,所以有创新性的人力资源部需要通过传达颇为有趣的企业理念,降低整个企业员工的疲劳度。大量的分析工作与少量的创新性工作,致使人力资源部的工作者“工作缺氧”。
第九名:财务部
有一项非常权威的统计:财务部门员工的寿命要比企业其他部门员工的寿命短。由于工作精度的要求,不能在账务上出现任何缺失与差错,手中各种琐碎的报表都要处理得当,导致财务部门的员工一直处于高度认真与紧张的工作环境中。
财务部门的工作机械性程度比较大,工作环境相对稳当,几乎不存在任何变化,因此,在“工作缺氧”排行榜上,这个部门排在了第九位。
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