**章 精心准备,打造黄金**印象
面试的基本知识
一、面试的概念
面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,了解应聘者素质及相关信息的测试方式。在面试过程中,招聘者可以根据应聘者当场对所提问题的回答,考查其专业知识的掌握程度、运用能力、实践经验、思维的敏捷性、语言表达能力、应聘动机等;通过对应聘者面试过程中的行为特征的观察与分析,考察其仪表风度、气质修养、情绪调控能力、对应聘职位的态度,以及临场应变能力。招聘者可以通过连续发问,弄清应聘者在回答中表达不清的问题,从而提高考察的深度和清晰度,并减少应聘者通过欺骗、作弊不正当手段获得分数的可能性,所以,面试是用人单位招聘中不可缺少的重要测评方法。
尽管如此,人们对面试的确切定义,至今众说纷纭。有人认为,面试就是谈谈话、见见面而已;有人认为,面试就是口试,口试就是招聘者与应聘者交谈,应聘者口头回答问题的考试形式;也有人认为,面试是通过外部行为(语言的与非语言的)的观察与评价,来达到对应聘人员的内在心理素质进行测评的目的;还有人认为,面试即面谈加口试,是通过招聘者与应聘者直接见面,用谈话和观察的方法,分析与评价应聘者的仪表气质、言谈举止、体质精力以及相关专业素质能力是否与应聘职位要求相适应的测试方式。
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