70年代末80年代初，系统工程以追求整体*优绩效而享誉中国和世界，系统论的核心是系统的整体功能大于部分功能之和。系统工程和系统论均强调整体的概念。人因为协调而美，五官的协调，身材的协调，气质的协调，风度的协调，协调就是美。企业因为协调而充满活力，人们因为协调而朝气蓬勃，社会因为协调而快速发展。“协调论”和“系统论”有异曲同工之
妙，系统论强调整体美，协调论强调协调美。协调指整体各部分的协调，各子系统的协调，含有全局的观点与整体的观点，这是基于各子系统相互配合从而产生*佳效果的深刻内涵。
协调有三个层次：一是局部行为的协调，这是指行为与动作上的相互配合，从而产生*优绩效，如球队队员们的动作配合，舞台上各个角色的行为配合等。二是工作上的协调，这是指工作的相互配合与支持，如财务部和人事部的相互支持，供应部和销售部的密切配合，企业厂长和书记的配合等。三是指精神上的相互协调，这是*高境界的协调，...... 更多

**篇 总 论
**章 人力资源协调系统概述
**节 人力资源协调系统的构成
第二节 人群关系论
第三节 冲突的产生和处理的方法
第四节 企业协调系统的运行
第二章 东西方**人力资源协调思想比较
**节 西方管理理论中关于人力资源协调的观点
第二节 我国古代文化中有关“协调”的若干理论
第三节 我国人力资源协调系统的模式
第三章 组织文化与人力资源协调系统
**节 组织文化的基本内涵
第二节 组织文化和人力资源协调系统的关系
第三节 不同价值观对人力资源协调系统的...... 更多