20世纪60年代以来,经济学*为令人瞩目的发展之一是新制度经济学的产生和发展。随着科斯1937年“发现”交易费用和1960年提出“科斯定理”,科斯及其后继者就产权的基本问题、企业产权结构、企业的性质、人力资本产权等制度特殊问题和制度的基本问题、制度变迁的动因、过程、方式与影响等制度和制度变迁的一般问题进行了深入、系统的研究,并形成了相对完整的理论体系。新制度经济学与传统的微观经济学、宏观经济学一起,共同构成了当代经济学的完整体系。
本书将新制度经济学分为理论基础、制度特殊理论和制度一般理论三个部分。这一框架是告辞 深入研究新制度经济学文献的基础上构建的,*大的特点就于能够比目前国内外已有的新制度经济学教材更全面、更系统地评介新制度经济学理论。
本书除了可作高等院校经济学、管理学专业本科生、研究生的教学用书外,对其他对新制度经济学感兴趣的读者及理论研究者也有一定的参考价值。

第1章 导论
第1节 新制度经济学的产生和发展
第2节 新制度经济学的流派渊源关系
第3节 新制度经济学的研究对象、方法及基本假设
第4节 新制度经济学的学术地位、框架内容及学习意义
**篇 新制度经济学的理论基础
第2章 交易费用理论
第1节 交易费用理论的创立与发展
第2节 交易费用理论的基本内容
第3节 交易费用理论的应用
第4节 对交易费用理论的评价
第3章 科斯定理
第1节 外部性及其解决思路
第2节 科斯三定理及相关定理
第3节 科斯定理遭到的批评及评价
第4节 科斯定理的意义
第二篇 新制度经济学的制度特殊理论
第4章 产权的基本理论
第1节 产权的含义、内容与形式
第2节 产权的属性与功能
第3节 产权的起源与保护
第4节 资产的属性与产权安排
第5章 企业产权结构理论
第1节 企业与企业产权结构
第2节 业主制与合伙制企业的产权结构
第3节 现代公司的产权结构及其治理
第4节 非营利企业和国有企业的产权结构
第6章 企业的性质理论
第1节 企业的契约性质
第2节 契约的不完全性与契约实施机制
第3节 企业代理部下与激励契约设计
第4节 不完全契约与企业*优所有权结构
第7章 人力资本产权理论
第1节 人力资本价值与人力资本产权
第2节 人力资本产权的含义、形式、特征与功能
第3节 人力资本产权交易及其保障机制
第4节 人力资本产权与企业所有权安排
第三篇 新制度经济学的制度一般理论
第8章 制度的基本理论
第9章 制度的变迁的动因理论
第10章 制度变迁的过程与方式理论
第11章 制度变迁的影响理论
参考文献
后记

新制度经济学从新的视角来解释制度并检查它的结果,21世纪将是新制度经济学繁荣发达���时代,它将对越来越多的引导经济事务的具体制度安排提出自己的真知灼见,并且为改变这些安排以增强经济效率提供理论基础。
——斯蒂格利茨(2001年诺贝尔经济学奖获得者)