人力资源管理(一)(课程代码 0147)(2004年版)
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内容提要
人力资源管理(1)》主要讲述了：作为我国高等教育组成部分的自学考试，其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学、帮助自学、推动自学，为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问，这种教材应当适合自学，应当有利于学习者掌握、了解新知识、新信息，有利于学习者增强创新意识、培养实践能力、形成自学能力，也有利于学习者学以致用、解决实际工作中所遇到的问题。
目录
目录
**章 绪论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展阶段
第三节 现代人力资源管理面临的挑战
第四节 本书的內容体系
本章小结
思考题
参考文献
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
本章小结
思考题
参考文献
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二�� 人力资源规划的內容与程序
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源信息系统
第五节 弹性人力资源规划
本章小结
....
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**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展阶段
第三节 现代人力资源管理面临的挑战
第四节 本书的內容体系
本章小结
思考题
参考文献
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