衰老症VS多动症
*近我遇到两位处在截然不同的工作状态的女性。**位年近三十,她已经在同一家公司里工作了5年。“我把自己*青春的时间献给了这个公司,但是回头看看,我以前的同学却比我进步更快。”她的大学同学基本都升到经理级以上,而到现在为止,她还算不上公司的中层。不过,真正致命的不是工作时间的长短,或职位的高低,而是这份工作开始让她感觉衰老。
她一直待在同一个职能部门里面,竭尽全力做好工作,然后就在这个狭窄的甬道里往上攀升。“我真的尽力了,但是好像已经升到头了。再努力,也不会有太多收获。”她变成了一颗安于现状的小螺丝钉,钉在同一个级别上,已经足足两年。在这两年里,比她资历浅的员工也做到了和她一样的级别。工作上的一成不变,让她意志消沉,面容憔悴,天天挂着两个大眼袋。
那就是说,这项工作已经被你发挥到了极限,无论怎么创新,��是原地踏步。
或应该换个说法,你已经被这项工作挖掘到极限了。这才是真正的红色警报。
工作把你掏空了。每天起床,你一想到要去做那份工作就浑身乏力,提不起一点兴致。你的想象力和聪明才智在这份工作面前慢慢熄火。我们把它命名为“工作衰老症”。
得了工作衰老症怎么办?那位年近30的女性,已经为这个问题苦恼了一年。而且,她认为工作上出的问题已经不仅被局限在工作里了。职业疲惫慢慢渗透到她生活的其他方面,她担心自己会丧失对所有新鲜事物的好奇心。
第二位女性,己接近35岁,但别人一眼看上去却以为她才二十七八岁。她的职业生涯非常刺激,可能正是这个原因,让她一直朝气蓬勃。对工作衰老症,她有自己的秘密**。
她从来不会允许自己停留在沾沾自喜的工作岗位上。为了避免工作衰老症,她在职业发展上显得很不安分,简直是个“工作多动症”。
*早,她在深圳挖到自己的**桶金。然后,在所有人认为她发展迅猛的时候,她却悄悄考到了国外的一所商学院,获得了全额奖学金脱产去攻读MBA。那时,MBA究竟身价几何,在国内还无定论。她却毫不犹豫放弃了高薪的工作。
三年进修回来之后,她的选择再次让人大跌眼镜——进入国内一家**的财经杂志社做记者。虽然从来没有做过新闻行业,她照样做得很出色。其中一篇封面报道,引起了轰动,让她从一个采访者变成了被采访者。
就在记者生涯如日中天的时候,她再次选择放弃这份工作,投身到另一个全新行业。“现在的工作我才做了大半年,但是去年年底的时候,公司破格给我加了不少薪水。”她
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