六、简要评论
(一)对新凯恩斯主义劳动市场理论的简评
新凯恩斯主义的劳动市场理论,对工资粘性和失业的原因作了探索性的研究,提出了有微观基础的劳动市场理论。这比起原凯恩斯主义武断地认定工资刚性的理论要好一些。西方经济学家认为,新凯恩斯主义较好地解释了西欧**20世纪80年代高工资和高失业率并存的现象,给宏观经济学研究开辟了新领域。新凯恩斯主义者自己也认为,该理论不仅对宏观经济学有重大意义,而且对微观经济学的劳动市场理论也是一种丰富和发展。
1.对“名义工资粘性理论”的简评
新凯恩斯主义在“名义工资粘性理论”中引入了理性预期的概念。这在一定程度上弥补了原凯恩斯主义的不足,但是,也引出了以下一些新的问题。
(1)“交错调整工资理论”方面的问题。泰勒提出的“交错调整工资理论模型”,说明合同机制和预期机制的存在使工资有粘性,稳定工资的政策可能导致通货膨胀和失业并存。西方经济学界对此的批评意见是:**,交错调整工资和固定合同期的假设带有很大的任意性,与现实不符。因为各国的情况是不相同的。第二,泰勒模型中代表期望效应的参数难以确定。这个参数对未来的实际需求起作用,确定它不仅需要过去和现在的信息,而且要求名义需求、通货膨胀维持在公众心理预期的轨道上。这就需要对未来的变化有完全的信息。但是,经济学家们往往做不到这点。如果将泰勒的模型应用于实际,就需要“这个调整参数相对变小”,而这样一来,根据泰勒模型所确定的“工资调整”可能太慢,慢到与工资调整的实际周期相脱离,使模型不能反映出现实工资运动的过程,从而失去实际意义。第三,泰勒模型中预期机制的作用实际上是跨时替代效应,会引起劳动供给线的移动。但是,经验分析表明:这些跨时替代作用太小,以至不能产生所需要的影响力。在工资合同中,跨时替代效应太小,预期机制实际上难以有效地发挥其作用。此外,从微观经济学的观点和实证分析来看,泰勒模型的微观基础比较薄弱,参数估计困难。交错合同形式的经济行为不能明确地从经济人行为*大化基础上推导出来。特别是在市场失灵、信息不完全的情况下,交错合同模型虽然能给出工资结构的信息,但这些信息是不完全的、不明确的。签约双方,特别是工人,无法从这些信息中辨识出有价值的信息去确定工资。所以,在表现总工资的模型中,参数估计有困难,特别是与预期机制相关的参数。 本书是普通高等教育“十五”**级规划教材,是作者在北京大学经济学院为本科高年级学生和研究生讲授“现代西方经济学流派”的基础上形成的。
“现代西方经济学流派”课程是教育部规定的21世纪高等教育经济学科必修的核心课程。该课程在内容上的要求是,向经济学科的本科高年级学生较为全面、系统地介绍现代西方经济学主要流派的理论、政策和思想,并加以适当的评论。具体说来,就是较为全面地介绍20世纪30年代以来西方经济学主要流派的理论观点和政策主张,以及这些流派间的相互联系、发展与变化的过程,并加以适当的评论。
“现代西方经济学流派”应该是在学习“西方经济学”和“外国经济学说史”之后的一门后续性课程。一方面,它与“西方经济学”(包括微观经济学和宏观经济学)相衔接,在读者初步了解现代西方主流经济学的基本理论之后,进一步向他们介绍西方经济学家们在不同时期、不同问题上的不同见解而形成的经济思想和理论流派的主要方面,从而克服在学习“西方经济学”时所可能产生的片面认识。另一方面,它又与“外国经济学说史”相衔接,紧接其后向读者介绍西方经济思想和学说在20世纪30年代之后的进一步发展。从经济学说史的角度看,由于在20世纪,西方经济思想和学说与以前相比,其发展更为迅速,内容更为庞杂,理论也更为深入,因而同样有必要从西方经济理论的发展和历史联系上对其加以介绍,以使读者的相关知识在体系上更为完整,同时也大致了解现代西方经济学一些有关的前沿问题。