以前的HR软件大多偏重于员工资料的管理，而现在的HR软件已经可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAP HR系统将企业人力资源显务通过信息化技术手段处理，使得企业全员参与到人力资源管理活动中，推动了企业全面人力资源管理的实现。由此，既提高了工作效率，也为管理层提供了日常管理的依据。
本书针对SAP人力资源管理咨询这一热点内容，系统地介绍了全球**咨询公司完善、系统和使用便捷的方法论和工具，并对一些SAP人力资源咨询项目案例进行了全景展示，有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而全面提高工作质量，从容应对市场竞争。

**序
前言
**章 人力资源管理信息化导论
**节 人力资源管理信息化的发展
第二节 人力资源管理信息化的含义
第三节 人力资源管理信息化的作用及意义
第四节 人力资源信息化咨询的内涵
第二章 SAP人力资源咨询方法论
**节 SAP HR功能介绍
第二节 SAP HR咨询方法论
第三节 项目准备
第四节 业务蓝图
第五节 系统实现
第六节 *后准备
第七节 上线支持
第三章 SAP人力资源咨询工具
**节 SAP HR业务蓝图模板
第二节 SAP HR 流程模板
第三节 SAP HR 员工主数据收集模板
第四节 SAP HR 报表开发模板
第五节 单元测试、集成测试模板
第六节 项目管理模板
第四章 SAP人力资源咨询案例：LA公司SAP HR实施
**节 组织管理与人事管理实施
第二节 培训管理实施
第三节 人事发展
第四节 薪酬管理
第五节 人力资源发展（PD）主用户培训手册
第五章 人力资源信息化咨询展望
**节 全球人���的资源信息化咨询的发展与展望
第二节 亚太地区人力资源信息化咨询的发展与展望
第三节 中国人力资源信息化咨询的发展及展望
附录
附录一 全球人力资源信息化产品简介
附录二 人力资源信息化咨询相关网站及行业协会介绍
参考文献