本书分为求职篇、就业篇和创业篇，共十四章。全书“以求职者为**，以情境为**，以活动为**”，充分体现了高等职业教育的“职业”特性，立足于教育与引导，指导学生了解社会、了解职业、了解自己，树立正确的择业观、创业观；同时，突出职业理想、职业知识的教育和求职就业、开拓创业能力的训练；为高职学生进行职业生涯设计，充分调动其积极性、主动性，职业指导的针对性和实效性强。
全书采用案例教学和实践教学紧密结合的方式，运用情景再现的形式对学生加以引导，同时也是一本励志书，注重培养高职学生的创业激情和创业能力，为高职学生的可持续发展储备精神食粮。

**章 职场观潮
第三节 职场热门前景展望
一、职场鸟瞰
（一）十大人气*旺的职业
人气*旺的职业，是被求职者看好、人气指数高的职业，也就是通常所说的“热门职业”。据分析，今后几年人气*旺的十大职业是：
（1）电子商务师。调查显示，目前上海约有2.5万家企业在经营过程中涉及电子商务，至少需要15万名通晓电子商务的专业人才，其他省市亦然。尽管我国每年有一定数量的计算机专业毕业生，但互联网用户正以每年100％的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。
（2）人力资源管理人员。指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系。妥善解决问题。
（3）心理咨询师。指运用心理学及相关学科专业知识，通过心理咨询技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。由于当今社会竞争激烈，人们工作、生活节奏加快，易于加大心理负荷，产生心理疾患。我国目前每1万人中仅有5名心理咨询师，需求量很大。
（4）企业信息管理人员。专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。要求从业人员具有较强的学习能力、合作能力、应变能力和信息处理能力，能够准确地判断问题和解决问题，善于沟通与协调。
（5）专业营销师。营销师职业对从业人员的要求主要包括：营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、网络营销管理等职业功能领域。该职业共设两个等级。分别为：营销师和**营销师。
（6）项目管理师。把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的人员。本职业共设四个等级：项目管理员、助理项目管理师、项目管理师和**项目管理师。
（7）电信从业人员。电信业一直以来都是求职热门，其平均薪酬也曾一度居各行业之首。作为技术密集型行业，电信企业对通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。
……

**篇 求职篇
**章 职场观潮
**节 人才市场供需走势
第二节 高职学生就业形势
第三节 职场热门前景展望
第四节 我国就业保障机制
第二章 求职准备
**节 确立求职理念
第二节 整理职业信息
第三章 职业生涯设计
**节 了解职业分类
第二节 职业生涯设计
第四章 职业测验与自我认知
**节 职业测验概述
第二节 职业兴趣测验
第三节 职业人格测验
第二篇 就业篇
第五章 职业能力
**节 优化素质结构
第二节 陶冶职业情商
第三节 强化职业道德
第四节 科学自我测评
第六章 求职技巧
**节 突出亮点 方式灵活
第二节 诚实自信 应对面试
第三节 注重细节 礼仪周到
第四节 谨防陷阱 出奇制胜
第七章 求职说法
**节 熟悉求职程序
第二节 订立劳动合同
第三节 掌握劳动法规
第四节 处理劳动争议
第八章 适应社会，早日成才
**节 学生角色转换
第二节 主动适应社会
第三节 立足岗位成长
第九章 求职案例
第三篇 创业篇
第十章 创业准备
**节 把握创业特征
第二节 创业决策的作出
第三节 创业与创意
第四节 市场信息的收集与研究
第十一章 创业指南
**节 选择创业对象
第二节 确定投资方式
第三节 远离投资误区
第四节 精于创业设计
第五节 知晓运作程序
第十二章 创业素质
**节 个性素质
第二节 智力素质
第三节 文化素质
第四节 心理素质
第五节 身体素质
第六节 创业者的风格
第十三章 创业能力
**节 培养创业意识
第二节 磨砺创业能力
第十四章 创业案例
附录 求职题典
参考文献

本书的编写以综合、科学、实用、通俗为特色，突出“以求职者为**，以情境为**，以活动为**”的现代职业教育新理念。 全书共分三篇十四章，内容涉及求职、就业和创业三个方面。主要目的是指导学生了解社会、了解职业、了解自己，树立正确的择业观、创业观。 本书是指导求职者成功求职创业的一门必修技能课教材。