本书以*新的劳动人事法规为蓝本,讲述了深受企业关注的劳动人事法规的方方面面。包括劳动法律关系、公平就业、职业培训、劳动合同、工作时间和休息休假制度、工资福利制度、社会保障和社会保险以及劳动纪律和劳动**卫生等。本书通过丰富的资料和案例,使读者尽快掌握劳动人事领域的法律法规和知识,明了在具体操作执行中的难点解决方案及注意事项。

第1章 导论
1.1 我国劳动法的发展
1.2 劳动法的基本原则和框架体系
1.3 劳动法学的研究方法
1.4 加入WTO后我国劳动法学面临的机遇和挑战
本章习题
第2章 劳动法律关系
2.1 劳动法律关系概述
2.2 劳动法律关系要素
2.3 劳动法律事实
本章习题
第3章 企业劳动人事管理
3.1 企业劳动人事管理概述
3.2 国有企业劳动人事管理
3.3 外商投资企业劳动人事管理
3.4 事业单位劳动人事管理
本章习题
第4章 公平就业与职业培训
4.1 公平就业
4.2 企业劳动用工制度与就业服务体系
4.3 职业培训与职业资格证书制度
本章习题
第5章 劳动合同
5.1 劳动合同概述
5.2 劳动合同的订��、改造、变更、解除与终止
5.3 违反劳动合同的法律责任
5.4 集体合同
本章习题
第6章 工作时间与休息休假
6.1 工作时间和休息休假概述
6.2 工作埋单的制度规定
6.3 休息休假的法律法规
6.4 加班加点的有关规定
本章习题
第7章 工资与福利制度
7.1 企业工资制度概述
7.2 工资形式与工资总额
7.3 工资保障制度
7.4 职工福利制度
本章习题
第8章 社会保障与社会保险制度
第9章 劳动纪律与劳动**卫生
第10章 工会与职工民主管理
第11章 劳动监督与监察
第12章 劳动争议及处理
第13章 西方**的劳动关系管理
参考文献

随着我国经济结构调整步伐的加快以及劳动用工制度改革的深化,劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。劳动者如何应对劳动环境的变化,知法懂法,增强法律保护意识,保障自己的合法权利,用人单位如何知法守法,在充分利用用工自由的权力时,合理使用权力,调整劳动关系,维护正常生产变得越来越重要了。
本书:
系统介绍有关劳动人事法规的基本知识、理论、历史发展沿革。
细致阐述《劳动法》所规定的劳动标准及劳动争议的处理制度。
以我国*新的《劳动法》为依据》,直面当前企业劳动关系管理中的现实问题以及难解之题。
相应介绍国内外学者*新研究成果及国外劳动法律制度与管理的经验。