在一个公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，只有那些勤奋刻苦敬业，并有良好技能的人才有更多的发展机会，才会得到更多人的认可。
当今社会讲求效率优先，效率已成为公司的生命线——作为公司中一员，需要与整个公司的发展节奏合拍。如何提**率，在相同工作时间做出更有价值的事情，需要从自身出发，竭力实现。对待工作有一份敬业的态度，是办事**的重要表现。
敬业是员工的*基本素质之一，同时也是**率工作的外在体现，需要每位员工充分重视，积极培养。希望读完本书的员工，能够从本书中受益匪浅，在工作上事业上取得优异的成绩。

前言
工作需要热情
热情加油站
伟大的热忱能战胜一切
激发工作的热情
用心干好每一份工作
乐在办公室
为薪水工作*可悲
热情在每分每秒
热情能信赖
像老板一样有激情
积极思考，极大地发挥潜能
开发潜能
锻炼思考能力
让视野变得开阔
发挥创造力的10个要素
突破束缚创造力的误区
创新精神
要想得远一点
自动自发，积极行动
没有做不了的事
要立刻去做
树立良好时间观念
指定时间内完成工作
把握今天的重要性
马上付诸行动
勤奋积极地工作
率先主动
尽量不要缺勤请假
齐心合力，战胜一切
保持你在团队中的使命感
团队作战，永远需要
行动要与目标相符合
沟通、理解与合作
学会沟通
团结的力量无穷
获得他人合作的方法

这本书之所以吸引人，在于它让我看到了自己的影子，能够成为连续十年的*优员工，我没有什么经验可谈，就像本书的书名所说，勤奋敬业。——通用公司亚洲分部销售** 山田首二
在亚洲，企业里不乏勤奋的员工，但是也有很多只是勤奋而缺乏事业心和战略眼光的员工，怎么让这些人既勤奋又敬业，这是我的研究课题。本书可以给我们很多启示。——哈弗大学商学院 哈罗德
通常情况下，勤奋意味着多付出，少索取，其实不然，本书的故事让我们看到勤奋的员工，才是*具长远的规划，同时也是*聪明的员工——微软公司 杰克弗·罗德