社会需要是学科发展的强大动力。作为应用基础学科的“管理与经济心理学”中的七个分支学科——管理心理学、跨文化企业管理心理学、人事心理学、职业心理学、经济心理学、投资心理学、市场营销心理学的飞速发展,是我国改革开放时代发展的需要,也是建立社会主义市场经济体系的需要。
本书的特点是保留了这门学科的主干部分,如管理心理学的理论基础、管理心理学的跨文化研究、激励理论、群体心理、领导心理、组织发展与变革等,同时介绍了本学科发展的新领域、新内容,如21世纪“以人为本”的人力资源管理新方向——建立学习型组织、组织文化与管理、员工的应激与心理调适、团队建设、领导艺术与技巧等。本书以有限的篇幅介绍了此学科的全貌及发展前景。

导论:走向21世纪的管理心理学
第1章 管理心理学的理论基础
1.1 以人为本的管理思想的发展
1.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式
1.3 “以人为本”的人力资源管理的基本观点
1.4 实施“以人为本”管理理念的评价体系
本章提要
思考与探索
第2章 21世纪以人为本的人力资源管理新方向——建立学习型组织
2.1 学习型组织简介
2.2 五项修炼的内涵及其操作方法
2.3 学习型组织的评价
2.4 五项修炼在我国的发展前景
本章提要
思考与探索
第3章 管理心理学的跨文化研究
3.1 管理与文化
3.2 人力资源管理理论的文化相对性
3.3 日本与美国人力资源管理的比较
3.4 中国的文化传统与管理思想的相关分析
第4章 组织文化与管理
4.1 组织文化概述
4.2 组织文化的功能
4.3 组织文化的创建
4.4 组织文化建设实例-平安保险公司文化创建纪实
本章提要
思考与探索
第5章 个体心理与管理
5.1 管理中的社人认知与印象形成
5.2 管理中的角色认知
5.3 个性与管理
本章提要
思考与探索
第6章 激励理论与奖酬管理
6.1 激励的一般概念
6.2 激励理论简述
6.3 报酬与激励
6.4 奖酬激励理论
6.5 奖酬激励的管理措施
本章提要
思考与探索
第7章 员工的应激与心理调适
……
第8章 群体心理与团队建设
第9章 领导心理领导艺术
第10章 组织发展与变革
参考文献