本书共分12章,分别从个体、群体、领导、组织的角度,论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及规律,论述了人际沟通与人际关系、领导行为尤其企业家的行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题,并对影响组织行为的组织文化等因素进行了论述与分析。本书选编了相关的案例,每章末附有复习思考题,供同学们学习时参考。本书体系完整、内容全面,可作为高等学校管理类各专业的教材,也可供各企业、事业单位管理人员培训和学习时参考。

序
前言
**章 概述
**节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
复习思考题
第二章 组织行为学中的人性观
**节 心理学中的人性观
第二节 组织行为学中的人性观
第三节 人性假设理论
复习思考题
第三章 社会认知与行为
**节 社会认知概述
第二节 影响社会认知的心理因素
第三节 社会认知中的归因问题
复习思考题
第四章 个性与行为
**节 人的行为
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
第五章 态度、价值观与行为
**节 态度与行为
第二节 价值观与行为
复习思考题
第六章 情绪、情感、意志与行为
**节 情绪、情感与行为
第二节 挫折理论及其应用
第三节 意志与行为
复习思考题
第七章 需要、动机与激励
**节 需要、动机
第二节 激励理论
复习思考题
第八章 群体心理和群体行为
**节 群体概述
第二节 群体内行为
第三节 群体冲突
复习思考题
第九章 人际沟通与人际关系
……
第十章 领导行为
第十一章 组织文化与组织行为
第十二章 组织变革与组织发展
附录
参考文献