本书是由中国人民大学法学院教授,博导,中国劳动法研究会常务理事,全国境外就业专家组顾问,中国社会保障论坛特聘专家黎建飞组织编辑的。该书由一系列法律释义组成,它坚持以准确地反映立法宗旨和法律条款内容为*基本要求,在每部法律释义中努力做到观点的权威性和内容解释的准确性。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

**章 总则
**条 劳动合同法的立法宗旨
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人
的权利和义务,保护劳动者的合法权益。构建和发展和
谐稳定的劳动关系。制定本法。
【条文讲解】
劳动合同是整个劳动关系的核心,是劳动关系建立的基础。劳动合同法是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律规范的总称,是我国劳动法律体系的重要内容。
(一)《劳动合同法》的立法背景
我国的劳动合同制度自1980年开始,但当时几乎没有对劳动合同作出规定。直到1986年,国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(现已废止),各地才开始大规模地实施劳动合同制度。
1995年1月1日开始实施的《劳动法》中对劳动合同用专章进行了规定。《劳动法》第三章关于劳动合同和集体合同的规定是对我国自改革开放以来劳动合同制度成果的总结,并借鉴了当时其他发达**的先进做法。毋庸置疑,自《劳动法》实施以来,在维护劳动者的合法权益,规范劳资关系,‘完善劳动合同制度等方面发挥了积极的促进作用。但是,由于我国所处的特殊的社会转型时期,市场经济高速发展,经济体制改革不断深入,各种社会矛盾逐渐显现,多元化的文化和多元化的利益相互碰撞,激荡摩擦。《劳动法》在实施过程中也出现了很多问题,具体表现在以下几点:
1.劳动合同签订率低
……

**章 总则
**条 劳动合同法的立法宗旨
(《实施条例》**条 立法目的;第二条 政府和工会组织等责任)
第二条 劳动合同法的适用范围
(《实施条例》第三条 适用范围的扩展;第四条 分支机构与委托订立)
第三条 劳动合同订立的原则和效力
案例分析 假文凭导致劳动合同无效
第四条 用人单位的规章制度
案例分析 合资公司因规章制度未公示败诉
第五条 劳动关系三方机制
第六条 工会在劳动合同中的作用
第二章 劳动全同的订立
第七条 劳动关系的建立
(《实施条例》第八条 职工名册的内容;第三十三条 未建立职工名册的法律责任)
第八条 用人单位与劳动者的告知义务
案例分析 用人单位知情权不得侵犯劳动者的隐私权
第九条 禁止提供担保及扣押证件
案例分析 用人单位要求劳动者交纳押金违法
第十条 订立书面劳动合同
(《实施条例》第五条 一月内拒签劳动合同的法律责任;第六条 一年内不签劳动合同的法律责任;第七条 满一年不签劳动合同的法律责任)
案例分析 事实劳动关系仍受法律保护
第十一条 劳动合同约定不明时待遇的确定
案例分析 劳动合同约定不明,集体合同撑腰
第十二条 劳动合同的分类
案例分析李某诉某国有机械厂违法解除劳动合同案
第十三条 固定期限劳动合同
案例分析提前解除劳动合同应承担违约责任
第十四条 无固定期限劳动合同
(《实施条例》第七条未签书面合同满一年视为订立无固定期限劳动合同;第九条 连续工作满十年的起始时间;第十条 合并计算工作年限;第十一条 合同内容的确定方式;第十二条 不适用无固定期限的条件)
案例分析 余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
案例分析 工作任务未完成,用人单位解除劳动合同违约
第十六条 劳动合同的生效
案例分析 签字盖章,效力相同
第十七条 劳动合同的**条款与补充条款
案例分析 王某诉某科技公司应支付劳动报酬案
第十八条 劳动合同约定不明时的处理
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录 中华人民共和国劳动合同法实施条例