本书选举了现实生活中发生的真实案件,内容全面,涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。由于书中选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。

审判
(一)一审情况
南安市人民法院认为：被告为其子戴某某向原告学习维修家电技术而交给原告l000元，应认定是学费；戴某某在学习技术的过程中，不是为原告提供劳动而是为自己学到技术付出劳动；原告所传授给戴某某维修家用电器技术，是原告基于师徒之间的义务，同时也是戴某某的学习目的，而非原告给戴某某的一种劳动报酬；故原告与戴某某之间形成的关系是师徒关系，不存在着事实劳动关系；戴某某在与原告外出维修家用电器的途中发生道路交通事故而死亡，不是工伤事故，原告请求不应承担工伤事故的赔偿责任，依法应予支持；依照有关规定，戴某某的死亡，既是
道路交通事故，又是雇员受害(即道路交通事故与雇员受害竞合)，原告应当以雇主的身份承担戴某某死亡的赔偿责任，但因被告已依法选择道路交通事故责任者赔偿，本院也已经判决予以赔偿，且已生效、执行，故原告可不再承担雇主的赔偿责任。被告主张原告传授技术给戴某某是原告给付戴某某的一种劳动报酬，依法无据，不予采纳；被告主张原告支付l00元给戴某某作为劳动报酬，是间接证据，又没有其他辅助证据加以证明，且原告予以否认，依法不能采信；故被告主张原告与戴某某之间存在着事实的劳动关系，戴某某在工作过程中���亡应认定为工伤事故，原
告应赔偿被告关于戴某某死亡的抚恤金人民币l86531元，没有事实和法律依据，依法不能采纳。故判决：
……

**章 劳动关系
1.叶某诉戴某等不应向其索要工伤事故赔偿款案焦点问题
焦点问题
为学习一定的专业技术而以学徒的形式在个体经济组织跟随个体经营者进行学习与实践，没有收取劳动报酬的，二者之间是否属于劳动关系？
2.段某诉深圳市某中等专业学校案
焦点问题
学校聘用教师工作，并与其订立了聘用合同，后因解聘教师产生了纠纷，是否属于劳动合同争议？
3.青海某机床厂诉王某辞退争议案
焦点问题
用人单位根据其内部劳动规章制度解除劳动合同，是否合法？
4.林某诉玉环县某仓储公司应承担受委托为其所雇雇工的工伤赔偿责任案
焦点问题
劳动关系与雇佣关系、承揽关系以及劳务关系之间的区别是什么？
第二章 劳动合同的订立
1.上海某建材有限公司诉张某持假文凭订立劳动合同案
焦点问题
劳动者持假文凭冒称专业人才与用人单位订立劳动合同的，效力如何？
2.王某诉青海省某宾馆双方虽未签订劳动合同但在从事单位负责人指派的工作中被烧伤应享受工伤保险待遇案
焦点问题
劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但在从事用人单位负责人指派的工作中发生人身伤害的，该如何处理？
3.上海某衡器有限公司诉陈某竞业禁止纠纷案
焦点问题
用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当遵循什么样的规定？
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定