**章 导论
第二节 企业经济系统的运动
一、计划职能
(一)计划职能的作用和特点
企业计划就是根据社会的需要以及企业的自身能力,确定企业在一定时期的奋斗目标,并对目标的实现进行具体的规划、安排和组织实施等一系列管理活动。计划工作的概念有广义和狭义之分。广义的计划工作包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况等整个过程;狭义的计划工
作指制定计划,即通过一定的科学方法,确定企业目标和为了达到决策目标而提出计划安排。
现代企业计划职能具有以下重要作用:
1.使决策目标具体化。计划是指在决策目标确定之后,为实现既定的目标,对整个目标进行分解,根据需要和可能确定各子目标实现的先后顺序,安排相应的人力、物力、财力资源,并确定实现各目标的步骤和方法
以及制定相应的策略等。任何计划的目的都是为了促使某一决策目标的实现。计划就是要围绕决策目标,根据主客观条件,设计一个具体的、协调的结构。有了明确、具体的任务,才能动员全体员工为实现企业目标而努力,使各个部门、各个环节的活动围绕企业整体目标,既有分工又有协作地进行。
2.有利于提高企业的工作效率。计划通过周密预测、筹划和细致的安排,在尽量把握未来的各种可能性和变动趋势的基础上采取相应措施,选择*佳方案,并在需要时进行科学的修正以减少企业因不确定因素带来的风险,使组织各部门的工作能统一协调,井井有条地展开,从而使企业各项资源被充分利用,产生巨大的协同效应,极大地提高企业效率。
3.为控制提供标准。如果没有既定的目标和规划作为衡量的尺度,企业就无法检查各环节任务的完成情况。因此,计划与控制是密切相关的,没有计划,控制就失去了标准,任何控制活动都会毫无意义。
(二)编制计划的原则
企业编制经营计划*根本的要求是在科学、客观地认识现实的基础上,制定出对企业活动具有实际指导意义的计划。因此,企业对于计划工作应持有谨慎的态度。遵循以下基本原则有助于使企业经营计划产生积极的影响。
1.可行性与创造性相结合的原则。由于环境的变化具有一定客观规律性,对企业来说许多环境因素都是不可控的。虽然企业对环境具有一定的能动性,但每个企业对环境的能动作用毕竟是有限的。
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