出版日期：2007年07月
ISBN：9787504565396
[十位：7504565393]
页数：310
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张*
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《中华人民共和国劳动合同法讲座》内容提要：
十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),并将自2008年1月1日起施行。这对于推进劳动保障制度建设和加强劳动保障监察执法,特别是对于完善我国劳动合同制度,构建和发展和谐的劳动关系,具有十分重要的意义。
我国于20世纪80年代中期开始试行劳动合同制度, 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律的形式确立了劳动合同制度。20多年的实践证明,劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下“统包统配”的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的、用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。但随着我国经济结构的调整和用工主体多元化、用工形式多样化,劳动关系日趋复杂,现行劳动合同制度的法律规范已难以适应实践的需要。2005年12月,全国人大常委会所作的劳动法实施情况执法检查报告在肯定我国的劳动关系基本稳定、劳动用工制度改革深化、新型劳动关系初步确立的同时,也指出了我国劳动关系领域还存在着劳动合同签订率较低、劳动合同短期化、劳动合同内
《中华人民共和国劳动合同法讲座》图书目录：
**讲 总则
一、《劳动合同法》的立法宗旨
二、《劳动合同法》的适用范围
三、订立劳动合同的原则和劳动合同的效力
四、用人单位制定规章制度的规则和程序
五、协调劳动关系三方机制
六、工会的职能
七、《劳动合同法》实施前现有劳动合同的履行
第二讲 劳动合同的订立
一、劳动合同的形式和订立时间
二、劳动合同的期限和**期
三、劳动合同的**条款和约定条款
四、劳动合同的其他内容
五、劳动合同的无效
六、订立劳动合同的要求
第三讲 劳动合同的履行和变更
一、劳动合同履行的定义和基本特征
二、劳动合同履行的原则
三、劳动合同履行中双方当事人的权利和义务
四、劳动合同的中止履行
五、劳动合同变更
六、劳动合同变更的原则
七、用人单位变更时劳动合同的承继履行
八、劳动合同变更的条件和要求
第四讲 劳动合同的解除
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除
三、用人单位单方解除
四、用人单位单方解除劳动合同时的义务
五、劳动合同解除的经济补偿金
六、用人单位违法解除劳动合同的处理
第五讲 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念
二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别
三、劳动合同终止的情形
四、劳动合同终止的限制
五、劳动合同终止补偿金
六、劳动合同的附随义务
第六讲 集体合同
一、集体合同制度概述
二、平等协商和集体合同的订立
三、集体合同的内容、形式和期限
四、集体合同的履行、变更或解除、终止
五、集体合同的效力及争议处理
第七讲 劳务派遣
一、《劳动合同法》对劳务派遣专门作出特别规定的背景
二、劳务派遣单位的设立
三、劳务派遣合同与一般劳动合同的区别
四、劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务
五、用工单位对被派遣劳动者的法定义务
六、劳务派遣单位与用工单位之间的关系
七、被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准
八、劳务派遣岗位的范围
第八讲 非全日制用工
一、非全日制用工的由来
二、非全日制用工的概念和特征
三、国际上关于灵活就业方式的劳动保障规定
四、我国关于非全日制用工的规定
五、关于非全日制用工的管理与服务
第九讲 监督检查
一、劳动保障行政部门劳动保障监察
二、其他有关部门的监督
三、群众监督
第十讲 法律责任
一、违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征
二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式
三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
四、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二 劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知
后记
《中华人民共和国劳动合同法讲座》文章节选：
**讲 总则
《劳动合同法》总则共六条,明确规定了立法宗旨、适用范围、订立劳动合同的原则和劳动合同法律约束力、用人单位制定规章制度的程序和要求、三方协调机制以及工会在协调劳动关系中的职能。
一、《劳动合同法》的立法宗旨
立法宗旨体现一部法律制定的作用和所要达到的目的。《劳动合同法》**条明确规定了制定劳动合同法的宗旨,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。
(一)完善劳动合同制度
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
1.改革开放以来我国劳动合同制度的实践
20世纪80年代初期,随着我国改革开放政策的实施,一批外商投资企业在我国建立,私营企业和个体经济也快速发展。非国有企业的涌现,带来了用工制度的重大变化,劳动关系当事人通过订立劳动合同明确双方的权利义务。根据国务院关于外商投资企业的有关规定,劳动部制定了《外商投资企业劳动管理规定》,明确了劳动关系当事人订立劳动合同的原则、条件和履行程序等,适应了非公有制企业经营管理的需要,促进了非公有制企业劳动关系高速法制化。
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