出版日期：2011年12月
ISBN：9787802498839
[十位：780249883X]
页数：315
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[2023-04-11 18:00:49]
张*
西安市
《人力资源部》内容提要：
人力资源管理者经常会有这样的疑问：如何提高自己在公司中的地位？本书作者认为，一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否，除了公司高管的理念以外，还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉，自然会受到重用。因此，提高HR的素质就成了HR工作者面临的一个重要课题，因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质，很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。
本书从人力资源部的结构、流程入手，全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容，还是从编撰形式上看，都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导，从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技巧等环节与要素入手，以“本土化”视野、体系化的思维、可操作性强的方法及丰富的实战图表，传达了众多**实战价值的思路与方法，使本书成为国内同类型图书的扛鼎之作。
《人力资源部》图书目录：
**章 人力资源部的组织架构
人力资源部的功能
人力资源部的组织
第二章 人力资源部的人员职责
人力资源部的职能
人力资源部人员的职责
第三章 人力资源部的业务流程及工作内容
工作分析
工作评估
人力资源规划
人力资源培训
绩效管理
薪酬管理
人力资源外包
第四章 人力资源部的工作锦囊
人力资源部经理的工作锦囊
人力资源部人员的工作锦囊
第五章 人力资源部工具和应用表格
专业人力资源的实用工具
人力资源常用的表格
附录：人力资源常用术语
KPI
BSC
个人绩效和组织绩效
e-HR
HR从业者**的IT术语
HR管理常用专业术语中英文对照
《人力资源部》编辑推荐与评论：
《中国企业管理实战经典:人力资源部》：结构搭建，组织管理，流程执行，实战工具。
《人力资源部》作者介绍：
蔡巍，深圳普方咨询公司**顾问，权威人力资源绩效管理实战专家.擅长人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。
姜定维，深圳普方咨询公司**合伙人，具有多年专职咨询工作经验；擅长人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计等方面有一定造诣；曾为多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务，蔡巍先生与姜定维先生合著出版的人力资源畅销书《奔跑的蜈蚣——以考核促进成长》，被微软、IBM、联想等500强企业，中华英才网、中人网等业内网络媒体，《人力资本》《赢周刊》等100余家平面媒体多次**，多次重印，获得了企业界良好的评价。
吴娇，工学、经济学双学士，管理学硕士主要从事企业培训和管理咨询工作，曾参与并负责多个企业吴娇，的管理咨询项目，并为大型企业集团、上市公司、大型通信运营商、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。在组织与流程设计、人力资源规划、绩效与薪酬体系设计等方面有较丰富的咨询经验。