出版日期：2010年02月
ISBN：9787811229387
[十位：7811229382]
页数：278
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杨**
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《管理学（第四版）》内容提要：
《管理学(第4版)》内容简介:管理学是一门系统研究管理过程普遍规律、基本原理和一般方法的科学。普及管理学知识,对提高一个**的整体管理水平有着重要的作用,正如德鲁克所说:一个理解管理学而并不具备各种管理技巧和管理工具的*低能力的管理人员仍不失为一个有效管理者甚至可能是**流的管理者;而只知道管理技巧和管理手段但并不理解管理基本原理的人却不是一个管理者,*多只能算是一个技术员。**教育部正是站在全球战略的高度,要求在高等院校社会科学本科经济管理类专业中开设管理学课程,并把该课程列为主干必修课纳入教学计划。根据这一指示精神,我们在总结多年教学和研究经验的基础上,编写了《管理学》教材,为创建具有中国特色的管理科学做了有益的探索。
《管理学（第四版）》图书目录：
**篇 管理学概论**章 管理与管理学**节 管理的概念与特征第二节 管理的性质与作用第三节 管理的职能、管理者与管理对象第四节 管理学的内容、特征及研究方法思考题第二章 管理理论的形成和发展**节 早期的管理思想第二节 古典管理理论第三节 霍桑试验和人际关系学说第四节 现代管理理论思考题第三章 现代管理的理论基础**节 系统理论与管理第二节 现代管理的基本原理思考题第四章 组织的外部环境**节 组织的外部环境第二节 组织的社会责任思考题第二篇 计划第五章 计划工作**节 计划工作概述第二节 计划工作的特征与类型第三节 计划工作的程序第四节 目标管理第五节 计划的方法思考题第六章 预测与决策**节 预测第二节 决策的含义与类型第三节 决策的体制与程序第四节 决策的方法思考题第七章 战略管理**节 战略的概念、特征和类型第二节 战略管理的概念和地位第三节 战略管理理论的演变第四节 战略管理过程思考题第三篇 组织第八章 组织设计**节 组织的含义第二节 组织结构第三节 组织结构设计的程序和内容第四节 组织的职权体系设计思考题第九章 组织变革**节 组织变革概述第二节 组织变革的阻力与克服第三节 组织变革的过程第四节 组织变革的趋势思考题第十章 人力资源管理**节 人力资源管理概述第二节 人员配备与培训第三节 绩效评估与报酬第四节 人事风险的防范思考题第十一章 组织文化**节 组织文化的含义、特征与功能第二节 组织文化的结构和内容第三节 组织文化的类型第四节 组织文化建设第五节 跨文化管理思考题第四篇 领导第十二章 领导行为**节 领导的概念第二节 ***特质理论第三节 领导行为理论第四节 领导权变理论第五节 提高领导的有效性思考题第十三章 激励**节 激励概述第二节 有代表性的激励理论第三节 激励理论的应用思考题第十四章 信息沟通**节 信息沟通的概念和作用第二节 信息沟通的形式和方法第三节 信息沟通的原则和要求思考题第五篇 控制第十五章 控制概述**节 控制与管理控制第二节 控制类型第三节 控制工作的步骤与要求思考题第十六章 控制的技术与方法**节 传统的控制方法第二节 网络计划技术第三节 综合控制思考题参考文献
《管理学（第四版）》编辑推荐与评论：
《管理学(第4版)》:*****使用教材,省级**畅销图书。