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中华人民共和国劳动合同法
**章总则
**条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条【订立书面劳动合同】
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

中华人民共和国劳动合同法
**章总则
**条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条【订立书面劳动合同】
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】<p> 中华人民共和国劳动合同法</p> <p> **章总则</p> <p> **条【立法宗旨】</p> <p> 第二条【适用范围】</p> <p> 第三条【基本原则】</p> <p> 第四条【规章制度】</p> <p> 第五条【协调劳动关系三方机制】</p> <p> 第六条【集体协商机制】</p> <p> 第二章劳动合同的订立</p> <p> 第七条【劳动关系的建立】</p> <p> 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】</p> <p> 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】</p> <p> 第十条【订立书面劳动合同】</p> <p> 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】</p> <p> 第十二条【劳动合同的种类】</p> <p> 第十三条【固定期限劳动合同】</p> <p> 第十四条【无固定期限劳动合同】</p> <p> 第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】</p> <p> 第十六条【劳动合同的生效】</p> <p> 第十七条【劳动合同的内容】</p> <p> 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】</p> <p> 第十九条【**期】</p> <p> 第二十条【**期工资】</p> <p> 第二十一条【**期内解除劳动合同】</p> <p> 第二十二条【服务期】</p> <p> 第二十三条【保密义务和竞业限制】</p> <p> 第二十四条【竞业限制的范围和期限】</p> <p> 第二十五条【违约金】</p> <p> 第二十六条【劳动合同的无效】</p> <p> 第二十七条【劳动合同部分无效】</p> <p> 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付</p> <p> 第三章劳动合同的履行和变更</p> <p> ……</p> <p> 实用核心法规</p> <p> 一、综合</p> <p> 中华人民共和国劳动法</p> <p> (2009年8月27日)</p> <p> **章总则</p> <p> **条【立法宗旨】</p> <p> 第二条【适用范围】</p> <p> 第三条【劳动者的权利和义务】</p> <p> 第四条【用人单位规章制度】</p> <p> 第五条【**发展劳动事业】</p> <p> 第六条【**的倡导、鼓励和奖励政策】</p> <p> 第七条【工会的组织】</p> <p> 第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】</p> <p> 第九条【劳动行政部门】</p> <p> 第二章促 进 就 业</p> <p> 第十条【**促进就业政策】</p> <p> 第十一条【地方政府促进就业措施】</p> <p> 第十二条【就业平等原则】</p> <p> 第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】</p> <p> 第十四条【特殊就业群体的就业保护】</p> <p> 第十五条【使用童工的禁止】</p> <p> 第三章劳动合同和集体合同</p> <p> 第十六条【劳动合同的概念】</p> <p> 第十七条【订立和变更劳动合同的原则】</p> <p> 第十八条【无效劳动合同】</p> <p> 第十九条【劳动合同的形式和内容】</p> <p> 第二十条【劳动合同的期限】</p> <p> 第二十一条【劳动合同的**期条款】</p> <p> 第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】</p> <p> 第二十三条【劳动合同的终止】</p> <p> 第二十四条【劳动合同的合意解除】</p> <p> 第二十五条【过失性辞退】</p> <p> 第二十六条【非过失性辞退】</p> <p> 第二十七条【用人单位经济性裁员】</p> <p> 第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】</p> <p> 第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】</p> <p> 第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】</p> <p> ……</p> <p> 中华人民共和国劳动合同法实施条例</p> <p> (2008年9月18日)</p> <p> 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见</p> <p> (1995年8月4日)</p> <p> 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法</p> <p> (1995年5月10日)</p> <p> 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知</p> <p> (2005年5月25日)</p> <p> 集体合同规定</p> <p> (2004年1月20日)</p> <p> 二、工时休假</p> <p> 国务院关于职工工作时间的规定</p> <p> (1995年3月25日)</p> <p> **机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法</p> <p> (1995年3月26日)</p> <p> 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答</p> <p> (1995年4月22日)</p> <p> 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知</p> <p> (2008年1月3日)</p> <p> 全国年节及纪念日放假办法</p> <p> (2013年12月11日)</p> <p> 职工带薪年休假条例</p> <p> (2007年12月14日)</p> <p> 企业职工带薪年休假实施办法</p> <p> (2008年9月18日)</p> <p> 三、薪酬</p> <p> *低工资规定</p> <p> (2004年1月20日)</p> <p> 工资支付暂行规定</p> <p> (1994年12月6日)</p> <p> 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定</p> <p> (1995年5月12日)</p> <p> *高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释</p> <p> (2013年1月16日)</p> <p> 四、工会</p> <p> 中华人民共和国工会法(节录)</p> <p> (2009年8月27日)</p> <p> *高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释</p> <p> (2003年6月25日)</p> <p> 五、劳动保护</p> <p> 劳动保障监察条例</p> <p> (2004年11月1日)</p> <p> 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定</p> <p> (2004年12月31日)</p> <p> 女职工劳动保护特别规定</p> <p> (2012年4月28日)</p> <p> 六、劳务派遣</p> <p> 劳务派遣暂行规定</p> <p> (2014年1月24日)</p> <p> 劳务派遣行政许可实施办法</p> <p> (2013年6月20日)</p> <p> 七、劳动争议纠纷</p> <p> 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法</p> <p> (2007年12月29日)</p> <p> 企业劳动争议协商调解规定</p> <p> (2011年11月30日)</p> <p> 劳动人事争议仲裁办案规则</p> <p> (2017年5月8日)</p> <p> *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释</p> <p> (2001年4月16日)</p> <p> *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)</p> <p> (2006年8月14日)</p> <p> *高人民法院关于���理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)</p> <p> (2010年9月13日)</p> <p> *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)</p> <p> (2013年1月18日)</p> <p> 第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(节录)</p> <p> (2016年11月30日)</p> <p> *高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释</p> <p> (2000年7月10日)</p> <p> *高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复</p> <p> (2004年7月26日)</p> <p> 实用附录</p> <p> 劳动合同书</p> <p> 劳动合同续订书</p> <p> 劳动合同变更书</p> <p> 劳动合同争议调解申请书</p> <p> 劳动合同争议仲裁申请书</p> <p> 劳动合同争议起诉状</p> <p> 劳动合同诉讼流程示意图</p>显示全部信息免费在线读 《中华人民共和国劳动合同法》
理解与适用
劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。制定劳动合同法的宗旨在于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。自2008年1月1日施行以来,劳动合同法在规范用人单位用工、维护劳动者合法权益、塑造和谐的劳动关系、创造稳定的社会秩序方面,发挥了重要作用。
劳动合同法的主要内容包括:
一、调整范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
**机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
同时,本法在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
二、用人单位规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动**卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
三、劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立

运用法律维护权利和利益,是读者选购法律图书的主要目的。法律文本单行本提供*基本的法律依据,但单纯的法律文本中的有些概念、术语,读者不易理解;法律释义类图书有助于读者理解法律的本义,但又过于繁杂、冗长。“实用版”法律图书至今已行销多年,因其权*、实用、易懂的优点,成为广大读者理解、掌握法律的首*工具。 “实用版系列”独具四重法律价值: 1专业出版。中国法制出版社是**级法律类图书专业出版社,是**法律、行政法规文本的权*出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源,与**法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权*。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权*解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各**人民法院判决书等,点出适用要点,展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据(如损害赔偿金额标准)等内容,帮助提高处理法律纠纷的效率。