本书立足于公共人事的基本理论,从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面,分析和研究中国人事制度,以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架,引导读者掌握公共人事制度的基本理论,并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港的公务员制度,以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。
本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用,也可用于在职的公务员培训。

前言
第1章 绪论
1.1 概念
1.2 功能
1.3 运行机制
1.4 原则
第2章 人事体制
2.1 理论
2.2 党的干部体制
2.3 政府人事体制
第3章 职位管理
3.1 理论
3.2 职位设置和职位类别
3.3 职务和级别
第4章 **选拨
4.1 选拔理论
4.2 官吏**选拔的历史沿革
4.3 党政領导干部的**任用
第5章 考试选拔
5.1 理论
5.2 公务贺考试录用
5.3 **司法考试
第6章 职务任免
6.1 **主席、副主席的产生和罢免
6.2 立法机关官员职务任免
6.3 审判检验类官员的职务任免
6.4 行政官员的职务任免
第7章 职务变动
第8章 退出公职
第9章 个人绩效评估:考核
第10章 培训:人力资源开发途径
第11章 奖励
第12章 薪酬制度
第13章 权利
第14章 权利救济
第15章 义务
第16章 责任
第17章 香港人事制度(上)
第18章 香港人事制度(下)
修订版后记
参考文献

第1章 绪论
现代人事制度不同于古代官吏制度,它匹配于现代民主政治制度和市场经济制度,是为实现政府人事行政的法制化、科学化和民主化的需要而建立起来的。人随制举,事由法彰。**功能和任务的达成,主要依靠政府这台机器的有效运行,而政府工作人员则是这台机器的发动机。廉洁有效的政府,首先在于有廉洁胜任的政府工作人员,而**的政府工作人员乃是合理化和效率化人事制度的产物。所以,改革干部人事制度,建立公共人事制度,目的在于建立一支廉洁、**、精干的职业化公务员队伍,使政府的“发动机”充满活力,生气勃勃。
1.1 概念
1.1.1 干部和干部制度
由于历史传统、文化背景和社会制度的差异,各国对从事政府工作的人员的称呼千差万别,如英国称之为文官,美国称之为政府雇员,日本称之为**职员,法国称之为公职人员,德国称为官员,埃及称之为文职人员等,通用的称呼是公务员。当代中国使用*广的是干部称谓,党政机关的工作人员(公务员)、军队的军官、国有企事业单位的管理人员和各类专业技术人员等概念的外延均包含于干部概念的外延之中。
……

刘俊生,男,1959年生,管理学博士。现就职于中国政法大学,任行政管理学科教授和博士生导师,主要研究领域为公共管理和公共行政。