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店主称呼：董老师联系方式：

18339167916 地址：湖南省长沙市岳麓区湖南省长沙市岳麓区麓山南路932号中南大学
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店铺公告

开学季订单量比较大些，按照下单时间顺序发出，多仓发货，如果不便，敬请谅解！

1、本店书籍一般八成新左右，书籍不缺页少页，不影响阅读；一般二手书籍是没有光盘、手册，习题集等，有的话就一起赠送邮寄了，不保证有的；书籍有多封面的新老封面随机发货，内容一致，不影响使用，介意勿拍！
2、书价格很低，有满包邮活动，不指定快递；根据网站的特殊性，按照国家有关规定，旧书不支持七天无理由退货。
3、全国大部分地区1~3天到达，偏远地区3~5天到达！
4、订单已发货，由于买家原因：买错，不需要，其他，都需要承担发货快递费用6元（首件（多仓另算）），书籍拒收回来，收到后同意退款亲，因为我们发货也是需要给快递公司快递费用的，谁的责任谁承担!
PS:在本店购书的亲们，下单即视为遵守上述约定，有任何问题请麻烦及时联系客服友好协商解决，谢谢！！！

发布时间：2024年02月17日

店铺介绍

1、本店书籍一般八成新左右，书籍不缺页少页，不影响阅读；一般二手书籍是没有光盘、手册的等，有的话就一起赠送邮寄了，不保证有的；书籍有多封面的新老封面随机发货，内容一致，不影响使用，介意勿拍！
2、书价格很低，有满包邮活动，多仓发货，不指定快递；根据网站的特殊性，按照国家有关规定，旧书不支持七天无理由退货。
3、全国大部分地区1~3天到达，偏远地区3~5天到达！
4、订单已发货，由于买家原因：买错，不需要，其他，都需要承担发货快递费用，书籍拒收回来，收到后同意退款亲，因为我们发货也是需要给快递公司快递费用的，谁的责任谁承担!
5、在本店购书的亲们，下单即视为遵守上述约定，有任何问题请麻烦及时联系客服友好协商解决，谢谢！！！

入驻时间：2024年02月05日

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书名：现代人力资源培训与开发

图书分类 >> 管理 >> 人力资源管理

作/译者：王淑珍王铜安出版社：清华大学出版社

出版日期：2010年04月
ISBN：9787302222088 [十位：7302222088]
页数：353
定价：￥38.00
店铺售价：￥6.30 （为您节省：￥31.70）
店铺库存：10 本
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100分
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[2024-11-15 10:03:12]

林**
珠海市

医学微生物学-(第三版) ￥6.70
100分
满分

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[2024-11-12 12:42:51]

吴**
厦门市

服装流行趋势调查与预测(第2版) ￥23.90
服装工艺￥8.10
服装造型表现￥16.80
家庭婚丧喜庆实用手册￥4.00
100分
满分

买家很懒，没有填写任何评论！
[2024-11-12 01:32:18]

区**
广州市

科学身材管理：男性力量训练全指南￥22.40
徒手极限健身无器械力量训练100式￥19.20
90分
优秀

不错
[2024-11-05 18:15:19]

1天后追加：好

排**
贵阳市

普通话水平测试实用教材￥7.00
100分
满分

确认收货后30天未评价，系统默认好评！
[2024-10-23 09:08:44]

高*
深圳市

汽车嵌入式系统设计￥22.80

《现代人力资源培训与开发》内容提要：

《现代人力资源培训与开发》图书目录：

本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果,系统全面的介绍了现代人力资源培训与开发相关知识,本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成
果,阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训
产生的机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式,以
及两个范式下相应的学习理论与绩效理论;在基本理沦的基础上,对培训
需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析,并
对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行
了介绍、分析与综合。本书丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论
基础,理论内容充实,理论组织具有创新性;本书突出并强调了中国人力
资源培训与开发的实践;在充实基本理论原理的同时重视渎者实践操作能
力的提升;同时;本书的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻
辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学
习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。
第1章导论
本章导读
开篇案例
第1节人力资源培训与开发的内涵
第2节人力资源培训与开发的范式
第3节人力资源培训开发勺组织核心竞争
第4节人力资源培训与开发专业人员的素
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
理论篇
第2章培训经济学理论及其发展
本章导读
开篇案例
第1节人力资本理论
第2节人力资本理论的扩展
第3节知识管理对人力资本的发展
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第3章学习理论
本章导读
开篇案例
第1节学习概述
第2节行为主义的学习观
第3节认知主义的学习观
第4节人本主义的学习观
第5节学习迁移理论
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第4章学习的信息加工理论
本章导读
开篇案例
第1节学习过程与记忆
第2节记忆系统
第3节信息加工理论在培训中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第5章绩效理论
本章导读
开篇案例
第1节绩效理论概述
第2节主要的绩效理论
第3节绩效理论在HRD中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第6章培训需求分析
本章导读
开篇案例
第1节培训需求概述
第2节组织分析
第3节任务分析
第4节人员分析
第5节基于胜任力的需求评估
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第7章培训设计
本章导读
开篇案例
第1节培训计划
第2节培训项目设计
第3节培训项目的后勤设计
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第8章培训实施技术
本章导读
开篇案例
第1节 J—Learning
第2节 C—Learning
第3节 E—Learning
思考与橾作训练
中国人力资源开发实践
第9章培训评估
本章导读
开篇案例
第l节培训评估慨述
第2节培训评估模型
第3节计量与评估培训****
第4节评估方案设计与数据收集
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
辅导与咨询篇
第10章员工辅导与咨询
本章导读
开篇案例
第1节员工辅导与咨询概述
第2节员工辅导
第3节员工咨询
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
开发篇
第11章职业开发
本章导读
开篇案例
第1节职业开发概述
第2节职业开发的理论与模型
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第12章组织开发
本章导读
开篙案例
第1节组织开发慨述
第2节基于人力过程的组织开发干预
第3节基于组织学习的组织开发干预
第4节组织开发与人力资源开发的关系
第5节组织开发与人力资源开发的未来发展趋势
思考与操作训练
中国人力资源开发实践

《现代人力资源培训与开发》文章节选：

《现代人力资源培训与开发》编辑推荐与评论：

本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果,系统全面的介绍了现代人力资源培训与开发相关知识,本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成
果,阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉,解决了培训
产生的机制问题;介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式,以
及两个范式下相应的学习理论与绩效理论;在基本理沦的基础上,对培训
需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析,并
对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行
了介绍、分析与综合。本书丰富并��化了现代人力资源培训与开发的理论
基础,理论内容充实,理论组织具有创新性;本书突出并强调了中国人力
资源培训与开发的实践;在充实基本理论原理的同时重视渎者实践操作能
力的提升;同时;本书的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻
辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。
本书适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学
习使用,还可作为企业相关管理人员在职学习用书和培训用书。
第1章导论
本章导读
开篇案例
第1节人力资源培训与开发的内涵
第2节人力资源培训与开发的范式
第3节人力资源培训开发勺组织核心竞争
第4节人力资源培训与开发专业人员的素
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
理论篇
第2章培训经济学理论及其发展
本章导读
开篇案例
第1节人力资本理论
第2节人力资本理论的扩展
第3节知识管理对人力资本的发展
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第3章学习理论
本章导读
开篇案例
第1节学习概述
第2节行为主义的学习观
第3节认知主义的学习观
第4节人本主义的学习观
第5节学习迁移理论
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第4章学习的信息加工理论
本章导读
开篇案例
第1节学习过程与记忆
第2节记忆系统
第3节信息加工理论在培训中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第5章绩效理论
本章导读
开篇案例
第1节绩效理论概述
第2节主要的绩效理论
第3节绩效理论在HRD中的应用
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
培训篇
第6章培训需求分析
本章导读
开篇案例
第1节培训需求概述
第2节组织分析
第3节任务分析
第4节人员分析
第5节基于胜任力的需求评估
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第7章培训设计
本章导读
开篇案例
第1节培训计划
第2节培训项目设计
第3节培训项目的后勤设计
思考与操作训练
中国人力资源开发实践
第8章培训实施技术
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开篇案例
第1节 J—Learning
第2节 C—Learning
第3节 E—Learning
思考与橾作训练
中国人力资源开发实践
第9章培训评估
本章导读
开篇案例
第l节培训评估慨述
第2节培训评估模型
第3节计量与评估培训****
第4节评估方案设计与数据收集
思考与操作训练
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辅导与咨询篇
第10章员工辅导与咨询
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开篇案例
第1节员工辅导与咨询概述
第2节员工辅导
第3节员工咨询
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开发篇
第11章职业开发
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开篇案例
第1节职业开发概述
第2节职业开发的理论与模型
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
思考与操作训练
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第12章组织开发
本章导读
开篙案例
第1节组织开发慨述
第2节基于人力过程的组织开发干预
第3节基于组织学习的组织开发干预
第4节组织开发与人力资源开发的关系
第5节组织开发与人力资源开发的未来发展趋势
思考与操作训练
中国人力资源开发实践

《现代人力资源培训与开发》作者介绍：