出版日期：2005年02月
ISBN：9787309043129
[十位：730904312X]
页数：412
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《人员测评与选拔》内容提要：
《人员测评与选拔》,是人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自己11年的教学实际、多年的管理咨询实践以及*近全国人才工作会议关于人才测评与选拔的新要求编写而成的,全书共12章,系统地介绍了人员测评与选拔的主要理论与核心技术,力图概括国内外的*新成果。主要内容包括:人员测评与选拔导论、人员测评与选拔的历史与发展、人员测评与选拔原理、素质量化理论与方法、人员测评与选拔的标准体系设计、人员测评与选拔的主要方法、其他人员测评与选拔方法、知识测评、品德测评、能力测评、人员测评与选拔质量检验与分析、人员测评与选拔结果的报告与选拔在人力资源管理实践中的应用等。
本书的特点是力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面,既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养,又有较多的方法技术介绍,强调量化分析与应用操作,是一本经过多年实践探索并具有一定中国特色的专著性教材。本书适合大学人力资源管理专业以及经济管理、公共
管理类相关专业的师生参考,也可以作为企事业组织、党政机关与公共部门的高层管理者参考。
《人员测评与选拔》图书目录：
**章人员测评与选拔导论
**节 基本概念
第二节 素质测评主要类型
第三节 素质测评主要功用
第四节 作用与发挥
本章小结
复习思考题
案例一 美国电话电报公司的人员测评与选拔
案例二 选择物业部经理
第二章 人员测评与选拔的历史与发展
**节 中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节 西方人员测评与选拔的发展
第四节 近代中国人员素质测评与选拔
本章小结
复习思考题
案例一 这种评估手段科学吗
案例二 A研究院招聘中的测评
案例三 张锐的困惑
第三章 人员测评与选拔的原理与基础
**节 人员测评的原理
第二节 人员测评操作中的原理与问题
第三节 人员测评与选拔的工作基础
本章小结
复习思考题
案例一 A公司的人员测评与选拔实践
案例二 A公司的人员测评与选拔模型
第四章 素质量化的理论与方法
**节 人员测评与选拔量化及其作用
第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化
第三节 测评资料统计分析的基本方法
第四节 差异检验的方法
第五节 多元统计分析
第六节 综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例 S大学的绩效管理改革
第五章 人员测评与选拔的标准体系设计
**节 测评与选拔标准体系概述
第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题
第三节 测评与选拔标准体系设计步骤
第四节 测评与选拔标准体系设计案例
本章小结
复习思考题
案例 MD公司的人员测评
第六章 人员测评与选拔的主要方法
**节 心理测验方法
第二节 面试方法
第三节 评价**技术
第四节 履历档案分析
本章小结
复习思考题
案例一 江城公司选拔市场经理
案例二 MJ公司的招聘面试
第七章 其他测评和选拔方法
**节 书面信息分析
第二节 操作能力测试
第三节 生理特征分析
第四节 员工**
本章小结
复习思考题
案例 测谎器的兴衰
第八章 知识测评
**节 知识测评概述
第二节 常用试题的编制方法
第三节 测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例 A公司的一次招聘考试
第九章 品德测评
**节 品德的概念及品德测评的含义
第二节 品德测评的理论依据与量化
第三节 品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例 孔子的品德测评思想和方法
第十章 能力测评
**节 能力的概念
第二节 一般能力测评
第三节 特殊能力测评
第四节 创造力测评
第五节 学习能力测评
第六节 职业能力倾向测评
本章小结
复习思考题
案例一 微软对应聘者的创造力测评
案例二 招聘选拔中的测评
第十一章 测评与选拔质量的分析
**节 测评与选拔结果的可靠性分析
第二节 测评与选拔结果的有效性分析
第三节 测评与选拔项目的质量分析
第四节 其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例 关于效度系数
第十二章 测评与选拔结果的报告与运用
**节 测评与选拔结果报告
第二节 测评与选拔结果的运用
第三节 测评与选拔结果的跟踪分析
本章小结
复习思考题
案例 北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例
附录一 人员素质测评与选拔应用案例及其分析
**部分 素质测评在企业人员招聘中应用的案例与分析
第二部分 素质测评在高校招生中应用的案例与分析
第三部分 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第四部分 公务员结构化面试题实例及评析
附录二 统计图表与检验表
参考文献
后记
《人员测评与选拔》作者介绍：
萧鸣政,现任北京大学人力资源开发与管理研究**主任,北京大学政府管理学院行政管理学系主任,北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来,一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询Al作,先后主持与承担了10多项**社会科学、自然科学基金等方面的项目,发表学术论文100多篇,专著20本,有10项成果11次获得**级、省部级与学会**科研成果奖,以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长,其博士论文《品德测评的理论与方法》多次获省部级**科研成果奖,1996年获北京市哲学社会科学**研究成果二等奖,1998年获教育部颁发的全国普通高校第二届人文社会科学研究成果“管理学二等奖”(一等奖空缺);《试论品德测评量化问题》1999年获教育部颁发的第二届教育科学**研究成果一等奖。这些成果目前已被广泛应用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。