本书分为十章,四个部分,以公共人力资源管理的整体流程为主线展开,力求系统反映公共人力资源管理领域的基本特点、基本规律,以及*新的政策变化与发展趋势。
**部分涵盖**章,在界定公共部门内涵与外延的基础上,提出了公共人力资源管理的基本理论与*新理念,构建了公共部门人力资源管理系统,从总体上概览了公共部门人力资源管理的全过程,突显了本书各部分之间的有机联系。 第二部分涵盖了第二至四章,在强调人岗匹配的前提下,基于职位分类、人员分析和素质测评,阐述了公共部门职员的甄选、录用和培训、开发环节。第三部分涵盖了第五至九章,注重从公共部门绩效管理、薪酬管理、社会保险与福利管理、职业生涯管理及员工流动管理等流程层面,分析员工的行为动力与工作激励之间的内在联系与基本规律。第四部分涵盖第十章,在充分借鉴国外公共部门人力资源管理变革的实践及相关经验的基础上,总结了我国公共部门人力资源管理未来发展变化的基本趋势。
本书在充分吸纳国内外**教材编写体例长处的基础上,坚持MPA教育与学术性研究的平衡、国际化与本土化的平衡、“公共”和“人力资源管理”的平衡,以突破传统行政学的藩篱,实现“公共行政”向“公共管理”

**章 公共部门人力资源开发与管理概述
**节 公共部门人力资源管理内涵与特征
第二节 公共部门人力资源管理的角色与职能
第三节 公共部门人力资源管理理论
第四节 公共部门人力资源管理系统
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第二章 职位与人员分类管理
**节 工作分析与职位评价
第二节 公共部门人员分类管理
第三节 我国公职人员分类管理制度
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第三章 公共部门人力资源的甄选与录用
**节 公共部门人力资源的甄选与录用概述
第二节 公共部门人力资源甄选和录用的程序
第三节 公共部门人力资源甄选与录用的方法
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第四章 公共部门人力资源培训与开发
**节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训与开发的程序
第三节 公共部门人力资源培训与开发的种类与方法
第四节 我国公共部门人力资源培训与开发制度创新
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第五章 公共部门人力资源绩效管理
**节 公共部门人力资源绩效与绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效评估的指标体系
第三节 公共部门人力资源绩效评估的技术与方法
第四节 绩效管理的实施
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第六章 公共部门薪酬管理
**节 公共部门薪酬构成及其基本问题
第二节 公共部门薪酬管理体系
第三节 公务员薪酬制度
第四节 事业单位薪酬制度
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第七章 社会保险与福利
**节 公共部门社会保险概述
第二节 公共部门养老保险
第三节 公共部门**保险
第四节 公共部门员工福利
第五节 我国公共部门社会保险制度改革
本章重要概念
本章思考题
本章**阅读书目
第八章 职业生涯开发与管理
**节 职业生涯概述
第二节 职业生涯的有关分析范畴
第三节 职业生涯规划
……
第九章 公共部门人力资源流动管理
第十章 公共人力资源管理的变革与发展
主要参考文献
后记

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赵曼,女,l952年出生,教授,博士生导师,中南财经政法大学公共管理学院院长。兼任教育部社会科学委员会委员,中国劳动学会常务理事,中国社会保险学会常务理事、学术委员会委员,湖北省劳动和社会保障学会副会长。
先后主持或主持完成教育部哲学社会科学研究重大课题、**自然科学基金课题、**社会科学基金课题、财政部与世界银行国际合作课题、教育部人文社科**研究基地重大招标课题、教育部人文社科重大招标项目、全国教育规划项目、教育部人文社科研究“九五”规划项目的研究。主编**级统编教材3部,出版专著5部,在《财政研究》、《财贸经济》等刊物发表论文60余篇,研究成果曾获全国人事科研成果三等奖、湖北省社会科学**成果二等奖和三等奖等政府奖共计6项。曾赴美国、日本、巴西、阿根廷、墨西哥等国进行学术访问或交流。