《人力资源开发与管理》编写思路和内容如下： 入门性。人力资源管理已经成为成熟的职业工种，既有宽厚的理论知识基础和积累，也有丰富的技术方法体系。一本人力资源管理教材往往都不可能将之网罗齐全，本教材定位为入门性教材，侧重于基本理论知识和常用方法技术的一般介绍，以帮助学习者了解和掌握基本的人力资源管理知识与技能。 应用性。教材既要有利于老师教学之用，又要符合学生的学习和将来应用的要求。而老师之间有较大差别，各高校的学生之间则相差更大。这样，教材也应该摆脱千篇一律的面孔。本教材主要针对一般高等院校本专科学生，有助于他们的学习和阅读。通过案例引介常用知识和方法技术，力求达到书本和实践相统一的效果。 通俗性。本书力求通俗，既适合在大学校园讲授和学习，也适合广大人力资源管理爱好者自学。为此，在框架结构上，教材前五章介绍人力资源管理的理论知识基础和基础业务，中间七章介绍人力资源管理的主要职能领域的知识和方法技术，*后两章介绍现代人力资源管理的目标，从而向读者完整地展现人力资源管理领域的基本概念、知识和技术；在形式上，教材将重要的人力资源管理工作都独立成章，方便读者与人力资源管理实践对照起来学习；在语言