本书是在党的十六大和十六届三中全会之后,适应完善社会主义市场经济体制时期高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业教学和企事业单位工资管理实际工作的需要,在1998年**版的基础上,经过对原书结构和内容的重大调整、补充和完善而推出的第二版工资管理用书。
全书内容包括五个单元。
**单元,工资理论基础,从**章到第四章,共四章。包括:工资释义,工资总额组成,薪酬概念;市场经济工资决定理论;工资差别理论;按劳分配与按生产要素分配相结合理论,个人收入分配政策和工资分配政策等。
第二单元,政府工资宏观调控,从第五章到第八章,共四章。包括:政府监控指导体系;目前政府调控企业工资总量的方式;合理人工费用计算与人工成本控制;工资支付、经济补偿与赔偿规定等。
第三单元,企业内部工资分配设计,从第九章到第十三章,共五章。包括:企业内部工资分配的内容、目标和基本原则;建立现代企业工资制度;进一步深化企业内部分配制度改革的措施;工资等级制度设计;工作(岗位)评价;工资标准测算与工资调查;工资形式与绩效工资体系等。
第四单元,按生产要素分配设计,从第十四章到第十八章。包括:年薪制设计;股票期权设计

**单元 工资理论基础
**章 工资与工资总额
**节 工资的定义及有关工资的几组概念
第二节 工资总额及工资总额组成
第三节 当前流行的“薪酬”概念
第四节 工资管理职位与工资工作的内容
第二章 现代市场经济工资决定理论
**节 1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 分享工资理论
第六节 劳资谈判工资理论
第七节 无组织劳动力市场上的工资决定
第三章 社会工资差别
**节 工资差别的类型及衡量标准
第二节 产业之间的工资差别
第三节 职业之间的工资差别
第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合
**节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
第二节 工资加利润分红的按劳分配形式
第三节 市场工资率的按劳分配形式
第四节 按劳分配和按生产要素分配相结合的方式
第五节 个人收入分配政策和工资收入政策
第二单元 政府宏观调控
第五章 政府监控指导
**节 工资管理体制与目标模式
第二节 工资指导线制度
第三节 劳动力市场工资指导价位制度
第四节 人工成本预测预警制度
第五节 *低工资规定
第六节 工资集体谈判
第六章 政府对企业工资总额的调控方式
**节 企业工资总额决定机制改革的进展
第二节 计税工资办法
第三节 企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四节 工资总额与实现税利挂钩操作举例
第五节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第七章 合理人工费用的计算与人工成本控制
**节 企业人工费用及其构成
第二节 确定合理人工费用的因素
第三节 决定合理人工费用的计算方法
第四节 企业人工成本及劳动效益统计分析指标
第八章 工资支付与经济赔偿规定
**节 工资支付规定
第二节 加班加点和特殊情况下的工资支付
第三节 经济补偿与经济赔偿规定
附录 军队转业干部的工资待遇
第三单元 企业内部工资分配
第九章 企业内部工资分配概要
**节 企业内部工资分配的主要内容和基本原则
第二节 现代企业工资制度的基本内容和特征
第三节 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
附录 工资战略性政策、工资技术与工资目标图
第十章 工资等级制度
**节 工资等级制度的职能和特点
第二节 工资等级制度的类型
第三节 工资等级制度的变革发展趋势
第四节 岗位工资制
第五节 技术等级工资制
第六节 职务等级工资制
第七节 岗位职能工资制
第十一章 确定合理工资等级结构的基础:工作评价
**节 工作评价及其运用中的实际问题
第二节 工作评价方法之一:排列法
第三节 工作评价方法之二:分类法
第四节 工作评价方法之三:因素比较法
第五节 工作评价方法之四:计点法
附录一 [美]纺织业工作评价体系
附录二 机械工业企业岗位评价要素、子因素定义及分级标准
第十二章 工资标准:数学测算与工资调查
**节 工资标准测算:系数法
第二节 工资标准确定:工资调查
第三节 工资浮动幅度和工资带
第四节 一岗多薪工资标准确定示例
第五节 纳入新工资标准的办法
第六节 工资标准与工资结构调整
范例 hq机械制造有限公司工资分配方案
第十三章 工资形式
**节 工资形式的内容与制定要求
第二节 工资支付必须支持战略目标的实现
第三节 一揽子报酬体系
第四节 计时工资制
第五节 计件工资制
第六节 奖金及制定奖金计划的一般要求
第七节 生产人员和一般管理人员的奖金
第八节 营销人员的工资支付
第九节 团队激励计划及奖金总额提取
第四单元 按生产要素分配
第十四章 经营者年薪制设计
**节 年薪制设计应突出的特点
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较
附录 **企业负责人经营业绩考核暂行办法
第十五章 股票期权设计
**节 股票期权的概念
第二节 股票期权的设计和实施要点
第十六章 期股设计
**节 期股的概念
第二节 期股试点的政策与实施要点
范例 北京某试点企业试行期股的主要做法
第十七章 科技人员收入设计
**节 设计科技人员收入的指导思想和原则
第二节 科技人员收入模式设计
第三节 科技人员工资确定:双通道与成熟曲线
第十八章 员工持股制度设计
**节 员工持股制度的产生和发展
第二节 实施员工持股计划的操作步骤
第三节 企业内部员工持股设计中的几个问题
第五单元 机关事业单位工资制度
第十九章 **机关公务员的工资制度
**节 建立公务员工资制度的基本原则
第二节 现行的公务员工资制度
附录 机关事业单位1995—2005年期间工资的六次调整
第二十章 现行的机关事业单位工资制度
**节 管理人员与专业技术人员的工资制度
第二节 专业技术资格考评与职务聘任
第三节 事业单位工人的工资制度
第四节 机关工人的工资制度
第五节 工人技术等级岗位的考核确定
第六节 机关事业单位地区津贴制度
附录 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(摘录)
作业与习题
主要参考书目
后记