公务员法以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,系统总结了我们党和**几十年干部人事工作的经验特别是《**公务员暂行条例》实施以来的实践经验,吸收了近十几年来干部人事制度改革的新成果,参考借鉴了国外人事管理中可以为我所用的有益做法,确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,是做好干部人事工作的基本依据和准则。
制定颁布公务员法,是适应发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的要求,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措,是推进政治体制改革、贯彻依法治国方略的重要步骤。颁布实施公务员法,必将有利于深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍;对于加强各级政权建设,加强党的执政能力建设,保证社会主义现代事业的兴旺发达和**的长治久安,将产生积极而深远的影响。

前言
**章 公务员法立法思想
**节 公务员的立法背景和立法宗旨
第二节 按照人事管理的客观规律建构科学的公务员制度
第三节 从我国国情出发建设有中国特色的公务员制度
第四节 在现行制度的基础上发展完善公务员年度
第二章 公务员的范围
**节 国外公务员范围概况
第二节 确定公务员范围的指导思想
第三节 公务员的定义和范围界定
第四节 正确理解公务员范围的几个问题
第五节 关于参照管理问题
第六节 公务员主管部门
第三章 公务员管理的原则
**节 公开、平等、竞争、择优的原则
第二节 监督约束与激励保障并重的原则
第三节 任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则
第四节 分类管理的原则
第五节 法治的原则
第四章 公务员的条件、义务与权利
**节 公务员的条件
第二节 公务员的义务
第三节 公务员的权利
第五章 职务与级别
**节 建立健全职务与级别制度的指导思想
第二节 公务员的职位分类
第三节 公务员的职务
第四节 公务员的级别
第六章 录用
**节 考试录用制度的产生、发展和意义
第二节 公务员录用的含义、原则和标准
第三节 公务员录用的条件
第四节 公务员录用的考试
第五节 录用公务员的程序
第六节 考试录用的主管部门和保障
第七章 考核
**节 考核制度概述
第二节 考核原则和考核内容
第三节 考核的基本方法和程序
第四节 考核结果的评定和使用
第八章 职务任免
**节 职务任免制度的功能使用
第二节 选任制公务员的职务任免
第三节 委任制公务员的职务任免
第四节 与职务任免有关的几个问题
第九章 职务升降
第十章 奖励
第十一章 惩戒
第十二章 培训
第十三章 交流与回避
第十四章 工资福利保险
第十五章 辞职辞退
第十六章 退休
第十七章 申诉控告
第十八章 职位聘任
第十九章 法律责任