作为一个正在计划找工作的大学生,你一定*想知道自己的专业能够从事哪些职业,在哪类地区、哪些城市、哪个行业、哪类企业任职,薪资多少,获取职位信息的有效渠道在哪里,求职的花费预算是多少或创业好不好等问题。
从师兄师姐那儿了解的信息毕竟有限,在图书馆、网络上千辛万苦淘来的信息也远远不够,而且往往不针对应届大学生求职者。本书是基于国际先进调查系统和覆盖全国2599所高校(或分部、分院)、1182个专业(包括本科、高职高专)、657个职业、317个行业的麦可思(Mycos)权威、**的**手就业数据编写而成的大学生求职与就业地图,能回答比上面更多的求职与就业问题。

**章 冲锋!一切为了就业
1.1 万大学毕业生的*后一战
1.2 毕业生,你的职业需规划!
1.3 你是谁?
1.4 走近心仪的职业
1.5 量身打造你的职业目标
1.6 本书使用指南
第二章 五步跨入理想职业
2.1 你的性格适合什么职业
2.1.1 职业类别测评
2.1.2 揭开职业的神秘面纱
2.2 你不知道的职业真相
2.2.1 工作必须与专业对口吗?
2.2.2 你就读专业的职业流向TOP5
2.2.3 十大高薪职业&十大热门职业
2.3 男女都怕入错行
2.3.1 你就读专业的行业流向TOP3
2.3.2 十大高薪行业&十大热门行业
2.4 为自己挑个好老板
2.4.1 选雇主,看组织文化
2.4.2 选雇主,看招聘需求
2.4.3 你的专业适合去哪种单位?
2.5 哪个城市*适合你
2.5.1 **就业城市VS实际就业城市
2.5.2 省会不该是你的“**”
2.5.3 薪资*高的城市
第三章 **求职全攻略
3.1 抢占求职先机
3.2 搜寻求职黄金点
3.2.1 *难求职的省市VS*容易求职的省市
3.2.2 不同类型院校毕业生的求职难度
3.2.3 *难求职的专业VS*容易求职的专业
3.3 决胜求职“信息战”
3.3.1 从哪获取求职信息?
3.3.2 近水楼台——大学提供的求职服务
3.4 制作简历也是一门艺术
3.4.1 展现你独特的光彩
3.4.2 寻找与工作的契合点
3.4.3 形神兼备,相辅相成
3.5 成功面试:展现***的自己
3.5.1 资料收集和准备
3.5.2 着装
3.5.3 礼仪
3.5.4 面试
3.5.5 面试之后
3.6 现实没有那么残酷:期待薪资VS实际月薪
3.7 选择OFFER:适合的就是*好的
第四章 捍卫就业权益
4.1 警惕求职“陷阱”
4.2 就业协议与劳动合同的签订
4.2.1 就业协议与劳动合同的异同
4.2.2 警惕“陷阱”合同
4.3 防患于未然:违约责任与劳动争议
4.3.1 三方协议
4.3.2 **期权益
4.3.3 纠纷处理方式
4.4 社会保险:薪资之外的正当权益
第五章 本科生自主创业实用手册
5.1 你适合创业吗?
5.2 创业“热身赛”
5.3 创业,钱从哪来?
5.4 LOCATION!LOCATION!LOCATION!
5.5 好的创业项目=成功的一半
5.6 不可低估的创业风险
5.7 创业成功者说
5.8 大学生自主创业有优惠
5.9 创业启示录:人是在错误中成长!
附录一 本科生*可能从事的常见职业列表
附录二 中国主要城市消费水平比较

看到了吗?这是何等明确的一条职业路线!也许你想当的不是高高在上的教皇,我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”,可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示:天上掉好东西的日子不是说来就来的,就算终于有**你期盼了大半辈子的好东西掉下来了,你也需要为之做好准备——如果天上掉的是教皇帽子,你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋;如果天上掉的是红苹果,你*好在脑子里已经有一个只欠*后一击的奇思妙想;如果天上掉的是大馅饼,你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。
在下面这个真实的案例中,我们更可以清晰地看到**与平庸仅隔一线:你是否有一个明确而长远的目标(当然,还有为这个目标坚持不懈地努力)?
1970年,美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。
1995年,即25年后,哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查,结果是这样的:3%的人,25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力,现在几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业**、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断实现,成为各个行业、各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没什么特别突出的成绩,他们几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。
既然职业生涯规划如此重要,那么为什么我们又常常会忽略它呢?雷恩·吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到, “很多人不知道如何去做,很多人觉得这样做太麻烦,很多人对自己确定的目标和计划没有信心,很多人将目标制订的过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气”。
可以看到,这些导致我们忽略职业生涯规划的原因并不是不可克服的,我们需要的,仅仅是制订规划的耐心、毅力、勇气与方法。你的职业生涯规划攻略
职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为“人”与“职”的匹配与适应过程:心理学研究表明,人与人之间的差异*主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异,*终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的,每个职业都有其自身的性质和内容,对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在,使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而,职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时,一定时间范围内,各种职业及其要求具有相对稳定性,同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。
撇开枯燥的理论不谈,我们不妨将进行职业生涯规划的过程看做是恋爱中寻找自己的“Mr./Mrs.Right”。如何在茫茫“职海”中寻找与自己真正“登对”的职业?
很难吧。(你开始皱眉)
可是,秦奇却做到了——
秦奇大学毕业两年,在湖南省一家知名的报社做新闻版主编,在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作,回顾求职经历,他将成功归因于大学“做对了四件事”——
从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来,秦奇有两个选择:一是努力学习学校课堂的知识,三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师;二是另寻出路,留在城市。要强的秦奇选择了后者,用他的话来说,这是他大学里做的**件事。对此,他用职业规划的术语来戏称作“明确目标”。
第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书,他比较喜欢搞一些文字工作,比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为“认识自己”。
接下来,秦奇花了很长的一段时间去思考自己未来会扮演一个什么样的角色。这也是他的第三件事——“角色定位”。*终他认识到,在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里,搞新闻工作,一定会引起重视,加上中文专业基础,学校的院报、广播台等很多资源都可以被利用来很好得锻炼自己……在对职业定位的思考中,秦奇还充分考虑到了市场的因素,对此,他的心得是——“有很多时候,我们的职业定位都是从自己出发的,但是如果不把自己放到社会的大环境中,看自己会扮演一个什么样的角色,就不一定能成功。比如有人认为自己对考古很有兴趣,但是社会对这种人才的需求是很少的,你朝这条职业道路发展,那必然会很艰难。”
做一次早起的鸟儿,就是秦奇做的第四件事。都说“早起的乌儿有虫吃”。但是真正有多少人愿意做这早起的鸟儿呢?秦奇不无感慨地说:“我是从大一开始去报社实习的。我读了四年大学,实习了五次。前几次都是直接去敲总编辑的门。对我这样从农村出来的孩子,是没有一点社会关系的,我只能靠我自己。通过几次实习,我积累了大量的人脉资源,他们甚至直接影响到我找工作;同时,我获得新闻实战的经验。

作为一个正在计划找工作的大学生,你一定*想知道自己的专业能够从事哪些职业?在哪类地区、哪些城市、哪个行业、哪类企业任职?薪资多少?获取职位信息的有效渠道在哪里?求职的花费预算是多少?创业好不好?等等。
从师兄师姐那儿了解的信息毕竟有限,在图书馆、网络上千辛万苦淘来的信息也远远不够,而且往往不针对应届大学生求职者……
看一看这本书的目录就知道它是不可或缺的。翻一翻书中的图表和分析,就会明白你多么需要它们!本书就是基于国际先进调查系统和覆盖全国2599所高校(或分部、分院)、1182 个专业(包括本科、高职高专)、657个职业、317个行业的麦可思(MyCOS)权威、**的**手就业数据编写而成的大学生求职与就业地图,能回答比上面更多的求职与就业问题。

麦可思(MyCOS)是专业的、得到政府、学术界、商业机构和社会公众共同认可的,有良好公信力的第三方教育数据咨询和评估机构,专精于就业能力测量与评估。麦可恩从2007年开始,每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性研究,累计有效样本在60万份以上,2009年抽样调查了44.4万名毕业生,回收有效样本21.8万份。