近年来，随着社会的发展和改革开放的不断深入，人事管理制度逐渐完善和健全，人事考试以其公开、公平、公正的特点越来越多地受到社会各类应考人员，特别是高校毕业生的青睐，同时也越来越成为行政机关、企事业单位选人用人的重要手段。为了使广大考生能全面地认识人事考试，系统地掌握相关知识，我们组织编写了《浙江省人事考试参考用书》。该套丛书包括《综合基础知识》、《申论》、《行政职业能力测验》、《面试》四册，是考生参加浙江省各类人事考试的重要参考用书。自2001年出版发行以来，先后六次修订再版，已成为广大考生的良师益友。

为了适应考试方法的不断改进和考试内容的不断更新，我们对2010年版的《浙江省人事考试参考用书》进行了全面的修订和完善。**，在原有作者团队的基础上��又新约请相关专家编写、修改、审订全部书稿，力求博采众长，保证图书的权威性。第二，严格按照**、**机关和浙江省公务员录用考试*新大纲要求，及时增补新的知识点，精益求精，确保内容的与时俱进。例如，《综合基础知识》一书充分结合近年来公务员和企事业单位的实际工作，增补科学发展观、加强和创新社会管理、社会保险法和电子公文等知识点，更具实用

**章　申论概述
**节　申论的概念、本质和测试目的
一、申论的概念
二、本质
三、申论测查目的及要求
第二节　申论的测评要素与命题特征
一、测评要素
二、命题特征
三、浙江申论的历史回顾与命题特色
第三节　申论结构与作答方法
一、申论试卷结构
二、申论试卷的作答方法
第二章　如何阅读理解资料
**节　阅读资料原则
一、整体性阅读原则
二、导向性阅读原则
三、主动性阅读原则
四、有限性阅读原则
第二节　阅读理解技巧
一、如何阅读资料
二、阅读理解技巧
三、如何审读试题
四、如何分配阅读时间
五、如何处理阅读中的问题
第三章　如何提高综合分析能力
**节　综合分析
一、综合分析概述
二、综合分析基本方法
第二节　概括方法与技巧
一、概括含义及特点
二、概括类型
三、概括方法
四、概括技巧
五、概括注意事项
第三节　概述方法与技巧
一、概述含义及特点
二、概述类型
三、概述方法
第四章　如何提出对策
**节　提出对策的原则
一、针对性原则
二、合情、合理、合法原则
三、可行性原则
第二节　提出对策的方法
一、对策的含义
二、提出对策的含义
三、提出对策的类型
四、提出对策的方法
五、撰写对策的技巧
第五章　如何进行文字表达
**节　申论写作原则与要求
一、申论写作原则
二、申论写作要求
第二节　申论写作特点及界说
一、申论写作特点
二、申论写作与作文的关系
三、申论写作与公文的关系
第三节　申论写作基本方法
一、申论写作立意法
二、申论写作结构法
三、申论写作标题法
四、申论写作论述法
五、申论写作表达法
附录1
2010年浙江省公务员录用考试《申论》试卷
2010年**、**机关公务员录用考试《申论》试卷(适用于省级以上(含副省级)综合管理类职位)
2010年**、**机关公务员录用考试《申论》试卷(适用于市(地)以下综合管理类和行政执法类职位)
2011年浙江省公务员录用考试《申论》试卷
2011年**、**机关公务员录用考试《申论》试卷(适用于省级以上(含副省级)综合 管理类职位)
2011年**、**机关公务员录用考试《申论》试卷(适用于市(地)以下综合管理类和行政执法类职位)
附录2
申论模拟试卷一
申论模拟试卷二
申论模拟试卷三
后记