出版日期：2017年01月
ISBN：9787300232614
[十位：7300232612]
页数：273
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《人力资源战略与规划（第四版）》内容提要：
《普通高等教育"十一五"**规划教材·面向21世纪课程教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材:人力资源战略与规划(第四版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版，对全书各章内容都进行了修订和完善，包括：更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保《普通高等教育"十一五"**规划教材·面向21世纪课程教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材:人力资源战略与规划(第四版)》内容的动态性和前沿性。结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展，对第1章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订，特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。对部分章节（如第3章、第7章和第8章）的逻辑关系和内容进行了梳理、删减和完善。为了提高《普通高等教育"十一五"**规划教材·面向21世纪课程教材·
《人力资源战略与规划（第四版）》作者介绍：
赵曙明，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员，2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源管理学会会长。1977年毕业于南京大学英语专业，1983年、1990年分别获美国加州克莱蒙特研究生大学教育学硕士、高等教育与人力资源管理学博士学位，1990—1991年在美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究。赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的*前沿，**中国人力资源管理的学术研究。他是较早将西方人力资源管理理论引入中国，并与中国实践相结合的学者之一。他出版了10多本著作和教材，并在Management and Organization Review、International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等重要期刊上发表了100多篇论文。