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《21世纪教材:劳动法和社会保障法》是在我主讲的本科和硕士的劳动法和社会保障法课程讲稿基础上,结合给企业、法院、律协、高校等机构讲授劳动法和社会保障法的培训讲义基础上整理而成。
《21世纪教材:劳动法和社会保障法》是华南师范大学法学院法治与社会建设研究**成立以后推出的专题著作之一。我担任主任的法治与社会建设研究**原为2010年5月设立并由我担任所长的劳动法和社会保障法研究所。2012年4月为更好地开展劳动法、社会保障法、社会管理、社会工作、社会服务、社区建设和社会组织等法治与社会建设领域的研究,更名为华南���范大学法学院法治与社会建设研究**。 劳动法和社会保障法_周贤日_中国法制出版社_

**章 劳动法概论
**节 现代劳动法发展路径
一、现代意义劳动法的产生
二、欧美**劳动法发展梗概
三、中国改革开放三十年来的劳动立法
四、中国与国际劳动组织和国际劳工公约
五、中国劳动立法及实施述评
第二节 劳动法的基本理论
一、劳动法基本问题
二、国外劳动法的立法模式及其特点
第三节 劳动关系
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的特征
三、劳动法律关系和事实劳动关系的区别
四、劳动关系和雇用关系的区别
五、复杂特殊劳动关系
实务案例
案例一:某家具厂、邓某与蔡某事实劳劝关系纠纷一案
案例二:陈某诉赖某雇用合同纠纷案
第二章 劳动者的权利与义务
**节 劳动者权利与义务的法律特征
一、劳动者权利与义务的特殊属性
二、劳动者的权利是多层次构成的综合权利
三、劳动者权利与义务具有人身属性
第二节 劳动者的权利
一、平等就业和选择职业的权利
二、取得劳动报酬的权利
三、享有休息休假的权利
四、获得劳动**卫生保护的权利
五、获得职业技能培训的权利
六、享有社会保险和福利的权利
七、享有提请劳动争议处理的权利
八、享有法律规定的其他劳动权利
第三节 劳动者的义务
一、劳动基本义务
二、提高职业技能义务
三、执行**卫生规程和规章制度的义务
四、法律规定的其他义务
实务案例
案例一:劳动者有权解除无固定期限劳动合同
案例二:梁某内退后受原单位指派工作纠纷案
第三章 劳动就业法
**节 劳动就业概述
一、劳动就业的概念和特征
二、劳动就业权的概念和特征
三、失业的概念和特征
第二节 劳动就业的基本原则
一、**促进就业原则
二、平等就业和自主择业原则
第三节 劳动就业的形式
一、劳动者与用人单位协商就业
二、职业介绍机构介绍就业
三、劳动者自主就业
四、特定人员的就业方式
第四节 特殊群体就业保障
一、妇女就业保障
二、残疾人就业保障
三、退役军人就业保障
四、农村劳功力的就业保障
实务案例
案例一:部门女经理怀孕后被公司改派扫厕所案
案例二:非法使用童工和强迫劳动——山西“黑砖窑”事件
第四章 劳动合同法
第五章 集体合同法
第六章 工会法
第七章 职业培训法
第八章 工作时间和休息休假法
第九章 工资保障法
第十章 劳动监察法
第十一章 劳动人事争议处理法
第十二章 劳动法律责任
第十三章 社会保险法
第十四章 养老保险法
第十五章 **保险法
第十六章 工伤保险法
第十七章 失业保险法
第十八章 生育保险法
第十九章 社会保险的跨地区转移和接续
第二十章 社会救助法

六、工会就用人单位遵守劳动法律情况进行监督的职权
工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况实施监督。依法维护劳动者合法权益,对用人单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业、事业单位行政主管方面或者有关部门认真处理。
当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,克扣职工工资、不提供劳动**卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益的,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求县级以上政府依法作出处理。工会作为职工的群众组织,对违反劳动法律、法规的行为,要了解情况,调查研究,弄清事实,及时提出意见,要求企业事业行政主管方面或者有关部门认真纠正处理,将处理结果反馈给工会,使工会掌握情况。
七、工会为职工提供法律服务的职责
随着劳动法的贯彻实施和现代法人治理结构的形成,在职工与企业签订劳动合同中,职工的劳动报酬、劳动**卫生、培训等都应当依法办事。工会为职工服务的一项重要任务是为工会活动和职工提供法律服务。这样做有利于工会依法维护自身的合法权益,提高工会组织依法办事的自觉性,顺利完成工会法赋予工会的各项任务;有利于维护职工的合法权益不受侵犯,为职工依法维护自己的合法权益提供了有效的形式。
工会通过法律服务为职工提供法律帮助还可以帮助职工增强法制观念和依法办事的自觉性。县级以上工会要为所属工会和职工提供法律服务,应当有懂得法律的人员。工会法律服务是法律事务专业性工作,其工作人员应具备较高的法律专业水平,才能承担并完成这一工作。县级以上各级工会组织应当有熟悉法律的人员,才能肩负起为职工提供法律咨询服务,对职工进行法制教育,提高广大职工的法制观念和遵纪守法的自觉性的重任。县级以上各级总工会法律服务的形式可以多种多样,这些形式是专门为工会组织和职工群众提供法律服务的。它主要从事法律咨询,提供法律帮助。
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