出版日期：2010年02月
ISBN：9787115221629
[十位：7115221626]
页数：286
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吴**
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慕**
重庆市
《人力资源管理通要》内容提要：
本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础,即“工作团队”和“组织学习”;人力资源管理工作的焦点、难点、关键点,即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”;新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题,即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”,*后以“精神整合”为人力资源管理*高境界,进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐,案例丰富,通俗易懂,是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。
本书适合教师教学使用,也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。
《人力资源管理通要》图书目录：
自序 古今中外 人事通要
纵横篇
1 百年管理 回归人本
2 修齐治平 人事通理
基础篇
3 工作价值 人生意义
4 社会群体 工作团队
5 学习生存 组织如人
焦点篇
6 **绩效 目标管理
7 广义薪酬 内在激励
8 长期股权 持续发展
前沿篇
9 没有规矩 不成方圆
10 市场竞争 创新制胜 显示全部信息
《人力资源管理通要》作者介绍：
李宝元,1962年生,河南陕县人。经济学博士,北京师范大学人本发展与管理研究**主任,经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任**职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员,首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长,中国宏观经济教育学会常务理事等职。学术研究基本方向:人本发展与管理;涉及主要学术领域:人力资源开发与管理,人力资本与经济发展,制度经济学和体制改革,教育经济与管理,国民经济学,人口、资源与环境经济学。曾先后承担多项**社会科学基金、福特基金等科研项目;发表经济管理类学术论文、评论文章百余篇;出版学术专著及教材十余部。近年来主要代表作有:《人力资本论》;《人本发展经济学》,《战咯性激励》,《人本方略》,《战略性投资》,《人力资本运营》,《人力资本与经济发展》等。