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企业之所以能在一个社会中存在,不只是要对所有者有利,而且还要对社会有利。如果只考虑企业、所有者的利益,这样的企业迟早会被社会所唾弃。企业存在着各种联系,轻视或无视这种有形或无形的联系,企业将遇到种种困难而无法解决。教材系列教材系列将以大学本科的教学需要为立足点,兼顾MBA的培训需要。从管理学科知识框架体系入手,先组织编写出版管理基本理论(如管理学、战略管理、管理伦理等)和核心业务领域(如人力资源、财务、生产、营销等)的管理教材,然后不断向广度和深度拓展,形成系列。 管理前沿系列在不同的社会发展阶段,为适应社会经济及工商管理的需要,管理学的发展有不同的特点,会形成不同的管理热点,会给管理学界传播出新的信息。敏感的管理学者对这种信息的研究和总结,往往就会形成新的管理知识。这种知识,或因虽已形成新的学料体系,但并不成熟;或者仅仅形成一种新的观念,并没有甚至不可能形成新的学科体系。因而,没有能够被当作系统学习管理理论的**知识而一时或永远被摒弃于"教材"之外。但是,它们确实或者能开启管理理论与实践工作者的智慧,或者代表着管理理论和实践发展的新的方向,因此,是学习管理知识的人应该掌握和了解的。本

**章 导论
**节 企业伦理学的产生和发展
第二节 企业伦理学的研究对象.内容与任务
第三节 企业伦理学的学科性质
第四节 企业伦理与企业法规及企业文化的关系
第五节 学习企业伦理学的意义
案例1 王海现象
第二章 企业道德报理
**节 中国传统伦理思想
第二节 西方的道德推理
第三节 企业的社会责任
第四节 企业道德规范
案例2 公司的P型车
第三章 企业与消费者关系中的地理问题
**节 企业与消费者
第二节 产品中的伦理问题
第三节 定价中的伦理问题
第四节 促销中的伦理问题
第五节 服务中的伦理问题
第六节 企业自我约束和社会公众约束
案例3 沉重的广告
第四章 企业与供应者关系中的伦理问题
**节 企业与原材料.零部件供应者
第二节 企业与资金提供者
第三节 企业与技术提供者
案例4 乐普生拒售索尼产品事件
第五章 企业与竞争者关系中的伦理问题
**节 企业竞争与道德
第二节 市场竞争中的伦理问题
第三节 人才竞争中的伦理问题
第四节 信息竞争中的伦理问题
第五节 企业竞争的伦理规范
案例5 "商标抢注"是与非
第六章 企业与环境关系中的伦理问题
**节 企业与环境的关系
第二节 资源利用
第三节 环境污染
第四节 环境保护
案例6 印度博帕尔毒气泄漏事件
第七章 企业与所有者关系中的伦理问题
**节 企业与所有者
第二节 所有者的权利和责任
第三节 所有者与管理者
第四节 所有者和利益相关者
案例7 联合航空公司的雇员接管方式
第八章 企业与员工关系中的伦理问题
**节 企业与员工
第二节 劳动**
第三节 员工的忠诚
第四节 性别歧视
第五节 劳动争议
案例8 辞退员工引发的风波
第九章 企业道德建设
**节 企业道德建设的制约与出路
第二节 伦理领导
第三节 企业伦理守则
第四节 伦理决策
第五节 企业道德教育
第六节 伦理控制
案例9 左右为难

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