有些人以为自己拥有很高的学历,即使工作业绩平平也可以赢得尊重
和肯定:有些人以为自己的能力很强,从不把上司、老板看在眼里,以为
单凭能力就可以获得老板的赏识;有些人在办公室里口无遮拦,滔滔不绝
,将探听、传播他人私事作为生活乐趣,却并不感到有违职业道德……职
场上,你的想法可能与公司的规则相差甚远,你的一个无意的举动都可能
触犯到公司不为人知的秘密,而这些与公司利益休戚相关的秘密,老板从
来不会告诉你。
《老板绝不会告诉你的公司秘密(超值金版)》采用很多贴近生活又富
有哲理的小故事,更加真实具体地为你诠释职场生存的规则。当你知晓了
这些故事中所隐含的秘密之后,你就能了解职场中给你设下种种限制而你
又要必须遵守的形形色色的潜规则。
按照《老板绝不会告诉你的公司秘密(超值金版)》中这些秘密背后隐
藏的规则行事,你就可以在职场上少走一些弯路、少受一些挫折,你的职
业道路就会越来越顺,你的职业生涯必将走向成功!本书由赵凡禹、王艺
潞编著。

**章 是公司选择你,不是你选择公司――你对公司了解多少,决定你能成功多少
秘密1 职业是终生大事:择业有道,面试有理
秘密2 学历只是一张纸,经验比文凭更重要
秘密3 “**印象”决定成败:学会包装自己
秘密4 面试充满形形色色的陷阱
秘密5 合同之中的猫腻,**似是而非
秘密6 尽快适应新环境,公司不会等待你
第二章 想进职场闯荡,请先摆正心态――没有不合理的公司,只有不合理的心态
秘密7 公司不是诉苦的宣泄通道
秘密8 抱怨不如改变,生气不如争气
秘密9 保持平常心,工作再苦也要笑一笑
秘密10 好汉要吃眼前“亏”,感谢老板的“折磨”
秘密11 感恩工作,你才能品尝到生活真滋味
第三章 你的命运掌握在老板的手中――你与老板的关系决定你的职场沉浮
秘密12 如果你胆敢与老板作对,那么只有选择离开
秘密13 早请示晚汇报:凡事多征求老板的意见
秘密14 向老板提意见要给老板台阶下
秘密15 主动为老板分忧解难
秘密16 功高震主:永远不要让自己的光芒盖过上司
秘密17 关键时刻挺身而出,学会替老板背黑锅
秘密18 与老板不要过于亲密:当心马屁拍到马腿上
第四章 公司不是畅所欲言的场所――口水即祸水,当心祸从口出
秘密19 仔细斟酌你的言辞,以免它们变成利剑
秘密20 嘲笑老板的话千万别说出口
秘密21 揭别人之“短”的话也不能说
秘密22 探听他人私事是一种不道德的行为
秘密23 当众炫耀自己的技术会招来排挤
秘密24 在工作场合中透露私事很危险
秘密25 隔墙有耳,饭局上说话隐藏玄机
秘密26 与人事部门职员闲谈,会使你面临失业的灾难
秘密27 在公司随意传递坏消息十分危险
第五章 其实*让老板烦恼的是办公室政治――职场权力争斗人人讨厌,但人人都躲不开
秘密28 理清办公室的人际关系,看清办公室的权力争斗
秘密29 切记!不要搞小团体,也不要拉帮结派
秘密30 一旦人错阵营,就会成为对手攻击的目标
秘密31 千万不要打越级报告
秘密32 做个中间派,聪明人不进“小圈子”
秘密33 工作凭实力,不能完全靠关系
秘密34 要小心应付老板身边*亲近的幕僚
第六章 工作和爱情为什么如此两相难――办公室恋情能走多远
秘密35 大多数公司对办公室恋情亮红灯
秘密36 办公室恋情要三思而后行
秘密37 假如爱情真的降临,请记住办公室恋情十诫
秘密38 分清崇拜和爱:白领丽人和老板的恋情
秘密39 办公室恋情修成正果五部曲
第七章 老板为什么提拔他而不提拔你――成功晋升职场宠儿的诀窍
秘密40 业绩决定一切,老板看重的是结果
秘密41 功劳比苦劳更有含金量
秘密42 没有无缘无故的升迁,也没有无缘无故的降职
秘密43 想晋升,你要先成为老板眼中的“红人”
秘密44 熟悉公司的晋升规则,做好晋升的准备
第八章 什么样的人公司永不放弃――这些事老板不会主动告诉你
秘密45 忠诚于公司并处处为公司着想的人
秘密46 工作全力以赴、热忱敬业的人
秘密47 积极主动、自动自发的人
秘密48 在细节处下工夫、专做别人不愿做的小事的人
秘密49 乐意服从、不找借口、执行力强大的人
秘密50 勇挑工作重担、敢于承担责任的人
秘密51 努力思考、寻求问题*佳解决方案的人
秘密52 每天多做一点点、比别人付出更多的人
第九章 公司裁员先裁什么人――九种职场白领*容易被淘汰
秘密53 损公利己、出卖公司机密的人
秘密54 藐视公司制度、自由散漫的人
秘密55 上班时间偷偷干私活的人
秘密56 不思进取、跟不上公司发展的人
秘密57 做事喜欢找借口的人
秘密58 不善于合作、缺乏团队精神的人
秘密59 喜欢拖延、工作效率低下的员工
秘密60 居功自傲、满足现状的人
秘密61 夸夸其谈、投机取巧的人
第十章 你的“薪”情好不好――向老板提加薪不是简单的事
秘密62 善开“金”口,向老板提加薪要慎重
秘密63 老板不会主动给你加薪
秘密64 你的工作让老板失望,你的薪水就会让你失望
秘密65 你的工资从哪里来?高工资要配高能力
秘密66 把握申请加薪的*好时机,讨价还价需要智慧
第十一章 “跳槽”还是“卧槽”――外面的世界很精彩也很无奈
秘密67 “盲进忙出”忙跳槽,别让乱花迷了你的眼
秘密68 公司有提防,跳槽要不声不响地进行
秘密69 跳槽也要好聚好散,跳槽后不能中伤原公司
秘密70 优雅地离职,离职后与原公司办好一切关系
也许你已经在职场上摸爬滚打了几十年。但是你仍然觉得公司有很多 事令人琢 磨不透;也许你是刚刚步入职场的应届毕业生,对于公司里的人际关系和 职场潜规 则还一知半解;也许你曾经不谙世事,被同事们排挤疏远;也许你现在正 面临着被 解雇的困境……其实,这一切问题的根本所在就是:你不了解公司里的很 多秘密。 你每天都会按时上班,每天都在尽力工作,有时候你甚至还要加班到 深夜,你 做这一切就是希望得到应有的承认,希望公司能为你加薪或者升职。可是 。为什么 你已经努力很多年,却仍然默默无闻得不到老板的青睐,加薪升职总与自 己无缘? 老板什么时候变得这么冷漠,这么不近人情了呢?其实,不光你有这样的 疑问,职 场上的很多人也跟你一样,在困惑中徘徊,找不到答案。 有些人以为自己拥有很高的学历,即使工作业绩平平也可以赢得尊重 和肯定; 有些人以为自己的能力很强,从不把上司老板看在眼里,以为单凭能力就 可以获得 老板的赏识;有些人在办公室里口无遮拦,滔滔不绝,将探听、传播他人 私事作为 生活乐趣,却并不感到有违职业道德……职场上,你的想法可能与公司的 规则相差 甚远,你的一个无意的举动都可能触犯到公司不为人知的秘密。而这些与 公司利益 休戚相关的秘密,老板从来不会告诉你。 如何才能成为公司需要的人才?如何才能不越老板的雷池半步?如何 才能在职 场上应付自如,步步高升?这一切的答案本书都将为你揭晓。本书能帮助 你洞察那 些在职场上你不知道的秘密,为你解密老板不告诉你的公司秘密。读完本 书,你就 会知道:公司为什么给他加薪而不给你加薪,为什么提拔他而不提拔你; 在公司里 哪些话**不能说,哪些话却必须要说出来;如果公司裁员会*先裁掉什 么样的 人,而哪些人又是公司永远都不想放弃的人;如果想要老板给你加薪,你 该如何申 请等等。 此外,本书还采用了很多贴近生活又富有哲理的小故事,更加真实具 体地为你 诠释职场生存的规则。当你知晓了这些故事中所隐含的秘密之后,你就能 了解职场 中给你设下种种限制而你又要必须遵守的形形色色的潜规则。按照这些秘 密背后隐 藏的规则行事,你就可以在职场上少走一些弯路、少受一些挫折,你的职 业道路就 会越来越顺,你的职业生涯必将走向成功! 每个公司都有自己的经营方针和发展方向。公司需要的是那些理解并 认同公司 文化、与公司默契合作共同奋斗的员工,公司在选择招聘人才时,通常都 会根据人 才的职业观念和职业理想等来进行甄选录用。 同样,对我们来说。选择适合自己的职业是关系我们终生的一件大事 。每一个 刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定:我将选择哪种职业谋生 ?做一个 记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授,或者摆一个肉饼 摊子?大 部分年轻人对职业的选择都是在一眨眼之间做出的,是在与某人的随意谈 话时做出 的,或者是追随父母的脚步,或者是听从新闻媒介上的文章的劝导,有时 甚至是在 男友或女友的怂恿之下做出的。 择业之初要做出正确决策 不慎重的选择通常都像赌博。本书的忠告是:在职业的开始之初就要 降低职业 选择时的赌博性因素。许多事业有成的人有一个共同特点,就是在正确的 时间做出 正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋,而是他们对自 己的人生 和事业有一个明确的目标和整体的规划。在当今社会,很多人还没有认识 到职业规 划的重要性,这是因为:他们不知道如何去做;他们觉得这样做太麻烦; 他们对自 己确定的目标和计划没有信心;他们将目标制订得过于长远,这使立刻看 到成果变 得不可能。从而导致他们丧失了勇气。 世界上只有3%的人有自己的目标和计划且将它明确地写出来,还有10 %的人 有目标和计划但只将它留在自己脑子里,剩余的87%的人都随波逐流,不 知道自己 该向何处去。自己的生活完全被人掌控着。的确,职业生涯中充满了不确 定性因 素,我们无法了解明天会发生什么。但是我们在某种程度上也可以控制它 ,使我们 的职业生涯不至于偏离得太远。很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是 有前途的 职业。我们说一份职业比另一份职业更有前途,意味着从普遍意义上来说 ,你能够 获得更多的提升和发展机会,或者平均收入水平会比另一份工作更高些。 但是,具 体到每个人,确定哪一份职业更有前途,情况要复杂得多。这就需要我们 择业有 道,在选择职业的时候擦亮双眼。 另外,在选择职业方面,我们要问自己的一个关键问题是:这个工作 适合我 吗?一份职业也许有前途,但是却并不一定适合你。因此,我们不能仅仅 分析一个 行业的发展前途,更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展 空间。 人生总是充满了矛盾和缺憾。我们常常会发现,自己感兴趣的职业, 其发展空 间有限;那些存在着巨大发展空间的行业却往往并不适合自己。但是,毕 竟我们的 兴趣是广泛的,而且有许多潜能尚未被发掘出来,社会能够提供的职业空 间也在不 断扩充。只要我们有足够的耐心,就能在兴趣、前途和适合自己的职业之 间找到某 种平衡。 寻找自己所钟爱的职业,依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平 衡。这样 就形成了一个综合的价值评估体系――一份合理的职业本身就不是单一的( 比如个 人爱好),而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放 在价值 判断的**位,是因为���对于未来发展影响深远,而且是*容易被忽略的 。 也许你年轻的时候有许多浪漫的想法,比如喜欢旅行,但是,你可能 无法依靠 旅行生活;也许你还对音乐着迷,但是你要看看音乐能否养活自己。所有 的选择都 没有一个**的、**的标准,你所要做的是找到一个符合自己兴趣和发 展机会的 平衡点。你可以找一张白纸,做以下工作: **,将自己所有的爱好和兴趣列出来,放在纸的左边,这个名单可 能很长; 第二,将它们按自己偏好的强度进行排序: 第三,将位居末位的几项去掉; 第四,将自己能够选择的职业列出来,写在纸的右边,这个名单也可 能相当长: 第五,将它们按市场价值排序: 第六,将位居末位的几项去掉; 第七,将左右列表进行对比,找到一些共同的内容。幸运的话,共同 点可能很多: 第八,将共同点的单子列出来,再做第二轮的筛选。 如果你通过冷静的研究,认清所选择的职业生涯的全部内容,了解选 择的困难 后,仍然对它充满热情,仍然爱它,觉得自己适合它,那么就选择它吧! 你既不会 受热情欺骗,也不会仓促行事。任何一个正确的决策都是基于对各种因素 的综合平 衡考虑,是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间,在选择和被选择之 间做出无 数次选择。只有这样,我们才会选对适合自己的职业。P3-4