主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度,人力资源的分配,人力资源的获取、激励与发展,人力资源的维持、保障与流动。本书的特点是体系完整,有较强的理论性和实践性。

导论公共部门人力资源管理的性质
**节公共部门人力资源管理的含义和特性
1人力资源与人力资源管理的一般含义
2公共部门人力资源与管理的内涵
3公共部门人力资源与管理的性质
第二节公共部门人力资源管理系统的构成与环境
1影响公共部门人力资源管理的环境因素
2公共部门人力资源管理系统的构成
第三节公共部门人力资源管理的理念与目标
1人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展
2公共部门人才资源管理的基本原理
3公共部门人才资源管理的目标与基本任务
第四节公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
1政府生产力的含义与要素构成
2公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
第五节本书的结构安排与主要内容
**篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
**章公共部门人力资源管理的制度选择
**节公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1公共部门人力资源管理制度的内涵
2公共部门人力资源管理制度的主要模式
3公共部门人力资源管理制度的地位和作用
第二节英美**公共部门人力资源管理制度的演进
1西方**公共部门人力资源管理制度改革的背景
2英国政府现代文官制度的选择与推进
3美国政府公务员制度的建立与发展
4西方**公务员制度的基本规则
第三节中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索
1中国干部人事管理制度的反思
2干部人事制度改革目标的定位
3中国**公务员制度的探索与确立
第四节现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性
1现代公共部门人力资源管理制度的基本精神
2现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制
3中国公共部门人力资源管理制度的独特性
第二章公共部门人力资源管理的法治化
第三章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
第二篇公共部门人力资源的战略与配置
第四章公共部门人力资源战略管理
第五章公共部门的工作分析与职位评价
第六章公共部门的人员分类管理
第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
第七章人员招募与甄选
第八章公共部门人员绩效管理
第九章公共部门人力资源的培训
第四篇公共部门人力资源的维持、保障与流动
第十章公职人员的工资保险福利
第十一章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
第十二章公职人员的辞职、辞退、退休管理
参考文献

历史经验表明,发展水平和现代化水平越高的社会,公共行 政也越发达,因而就越需要公共行政科学。公共行政科学亦即行 政管理学,它对我国经济和社会发展的重要性,正随着我国社会 主义现代化进程的推进而日益显示出来,发展前景极好。 公共行政是对政府及其社会公共部门、社会公共事务的组织 与管理。行政管理学是研究和运用于**事务、社会公共事务的 管理科学与艺味。它通过研究、传播行政管理知识、艺术的信 息,培养公共管理的职业人才,改善政府和社会公共部门管理、 服务的质量,提高工作效率,*终达到实现公共利益的良好目 的。 在传统社会中,公共行政管理也和其他领域中的管理一样……

孙柏瑛,中国人民大学行政管理学系副教授。 祁光华,中国人民大学行政管理学系讲师。