继《把信送给加西亚》之后,路军博士对该书倡导的忠诚、敬业、主动、执行等理念进行了更深入、更权威地解析,在本书中进一步阐释了“自动自发”的内涵,旨在将“把信送给加西亚”的精神落到实处,深化、细化为执行的艺术!
本书堪称《把信送给加西亚》的配套版,它将“送信”的寓意展现在实际工作中,遵循本书的教诲,每一个人都可以成为把信送给加西亚的人!

**章 把信送给加西亚
罗文,主动负责的*佳典范
1.要做就要做到*好
2.拒绝平庸,选择**
3.没有任何借口
4.不是被动服从,而要主动开拓
第二章 为公司工作
创造价值,成为公司资产
1.责任:对使命的忠诚和信守
2.把能力转换成价值
3.点燃工作激情,全力实现梦想
4.没有**的个人,只有**的团体
5.为公司创造更大的价值
第三章 *佳员工
成为公司不可或缺的人才
1.归根结底,你是在为自己工作
2.怀着感恩的心工作
3.顾客永远是上帝
4.如何成为办公室明星
5.与上司相处的诀窍
6.做好自己该做的事
第四章 像罗文一样自动自发
现在就干,马上行动!
1.发扬新主人翁精神,做岗位主人
2.这种事,不必老板交待
3.不找借口,体现**执行力
4.自动自发地创造性执行
5.任务≠结果!
6.与老板站在一起:主动解决问题和承担责任
7.如果你是老板:迈向更高层次的主动性
第五章 一板一眼做事
细节决定成败
1.确定方向,不走冤枉路
2.把简单的东西量化
3.成为所在领域的专家
4.方法总比问题多
5.避免职场沟通的误区
6.**能人士的习惯
7.巧织成功关系网
第六章 为生命工作
工作是生命的一部分
1.工作是为了实现双赢
2.挖掘自身价值,打造人生亮点
3.工作是自我价值的体现
经典再现
1.一本可怕的书
2.把信送给加西亚
3.信中的故事
4.哈伯德商业信条
5.A Message To Garcia

**章 把信送给加西亚
1、要做就要做到*好
美国邮政服务公司曾在Dear Abby报业的一个专栏中声称,他们可以接受2%的失误率。98%的正确率,看起来很了不起,但这却使邮政公司被该报下一期的专栏发起诘问:倘若其他行业也允许2%失误率的存在,则每年将会有30000名新生婴儿会由于意外而死在医院内;医院会开错200000份**;人们至少有四天会喝到被污染了的自来水;……
即使成功率达至1199.9%,一年中还会有81 1000个质量差的胶卷,光一小时内银行就必须消除22000个支票账户中的坏账;而每天会有12个婴儿被错给了父母。
我们可以想象,若失误率增加,对飞行员、外科医生或者核电站的操作人员将意味着什么。
*后,美国邮政服务公司不得不在第三期的专栏中作出致歉声明。
……