本书是作者多年教学经验的总结。全书分两部分。“人力资源管理基础”介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境、人力资源管理的理论基础,“人力资源管理职能”介绍职位分析、人力资源规划、招聘录用,培训与开发、绩效管理、薪酬管理。这种组合一方面满足了读者��望了解人力资源管理的基本概念的需求,同时也能让读者对人力资源管理的各项职能有一个整体的认识。近年来,人力资源管理的理论研究与实践取得了突飞猛进的发展,新的思想、理论、技术与方法不断涌现。为了修正**版的不足,反映基本成熟的新理论、新技术与新方法,作者对教材进行了修订。为了保持教材的延续性,修订版在基本框架、结构方面没有做大的调整,主要修订了各章的内容。包括修订概念,增加新技术与新方法,增加每章引导案例与讨论案例,以及更正**版中存在的错误,同时尽可能反映人力资源管理领域的新发展。

董克用,中国人民大学公共管理学院院长,教授,经济学博士,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究**主任。主要研究方向:劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授。曾先后赴美国、加拿大、欧盟(比利时)做**访问学者。 主要学术兼职包括:中国行政学会副会长、中国劳动学会副会长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国人力资源开发研究会常务理事兼副秘书长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。国际劳资关系学会(IIRA)会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家;美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经贸大学兼职教授:劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员;太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC-HRD全国委员会委员;亚太经济合作组织CHINA-HRD专家:英国《国际人力资源管理》(International Human Resources Managernent)编委会成员。