本书共分上、下两篇,上半部分理论篇下与半部分实务篇,遵循不同的写作原则和写作风格,理论部分强调理化的严谨性、结构和内容的科学性、前沿性;实务部分强调内容的可操作性,力求简明扼要、通俗易懂、脉络清晰。 劳动关系管理_刘素华主编 _浙江大学出版社_

上篇 理论篇
**章 劳动关系管理概述
**节 劳动关系的概念与性质
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的性质
三、劳动关系的类型
第二节 劳动关系系统及其运行
一、劳动关系系统的主体
二、劳动关系系统的运行动力
三、劳动关系系统的运行规则
四、劳动关系系统的运行环境
第三节 劳动关系管理的含义与研究内容
一、劳动关系管理的含义
二、劳动关系管理的研究内容
三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法
第二章 劳动关系的历史发展
**节 资本原始积累时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第二节 自由资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三节 垄断资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第四节 两次世界大战之间的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第五节 成熟资本主义时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第六节 全球化时期的劳动关系
一、时代背景
二、劳动关系的基本特征
第三章 劳动关系管理理论
**节 劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论
一、亚当斯密的劳工运动思想
二、马克思的劳资关系和劳工运动理论
三、马克斯韦伯的工业资本主义理论
四、韦布夫妇的产业民主理论
五、康芒斯的劳工运动和工会理论
第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派
一、新保守派的观点
二、管理主义学派的观点
三、正统多元化学派的观点
四、自由改革主义学派的观，占’
五、激进派的观点
第三节 劳动关系管理理论的整合与发展
一、劳动关系系统理论
二、劳动关系策略理论
第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示
**节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义
一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注
二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤
第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容
一、中国劳动关系管理的基本特征
二、中国劳动关系管理的人性论基础
三、中国劳动关系管理的基本原则
四、劳动关系管理的基本模式
第三节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的几个重要方法
一、要弄通道理
二、要身体力行
三、要找到“抓手
四、要重视榜样的示范作用
下篇 实务篇
第五章 劳动关系的建立与劳动合同管理
**节 劳动关系的建立与劳动合同概述
一、劳动关系建立的标志
二、劳动合同的分类
三、劳动合同的内容
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的含义
二、劳动合同当事人主体资格
三、劳动合同订立的原则
四、劳动合同订立的程序
五、劳动合同订立的注意事项
第三节 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同履行的含义和原则
二、特殊情形下劳动合同的履行
三、劳动合同中止履行
四、劳动合同的变更
第四节 劳动合同解除、终止与续订
一、劳动合同解除
二、劳动合同终止
三、劳动合同续订
第六章 劳动关系合作管理
**节 集体谈判和集体合同制度
一、集体谈判和集体合同的含义及发展
二、集体谈判和集体合同制度的作用
三、集体谈判和集体合同的主要类型
四、集体谈判管理实务
五、集体合同管理实务
六、工资集体协商和集体合同
第二节 员工参与制度
一、员工参与的含义与性质
二、我国职工民主参与管理的形式
第三节 三方协商机制
一、三方协商机制的含义和发展
二、我国三方协商机制的建立与发展现状
三、三方协商机制在企业劳动关系调整中运用
四、我国三方协商机制存在的问题与建议
第七章 劳动关系纠纷及冲突管理
**节 劳动争议概述
一、劳动争议的含义与分类
二、劳动争议处理立法和制度
三、劳动争议处理原则
四、劳动争议处理的程序和手段
五、工会在劳动争议处理中的作用
第二节 劳动争议调解管理
一、劳动争议调解的含义
二、企业劳动争议调解委员会的设立与责权
三、企业劳动争议调解委员会的组成人员及其职责
四、企业劳动争议调解委员会调解应遵循的原则
五、企业劳动争议调解委员会调解的程序
第三节 劳动争议仲裁管理
一、劳动争议仲裁的含义
二、劳动争议仲裁组织及其职责
三、劳动争议仲裁委员会的受案范围和仲裁管辖
四、劳动争议仲裁的当事人及其权利和义务
五、劳动争议仲裁的原则
六、劳动争议仲裁程序
第四节 劳动争议诉讼管理
一、劳动争议诉讼的含义及其与��解和仲裁的区别
二、劳动争议案件的诉讼管辖
三、劳动争议诉讼当事人及其权利和义务
四、劳动争议案件的诉讼程序
第五节 集体劳动争议管理
一、个体性集体劳动争议及其处理
二、签订集体劳动合同发生的争议及其处理
三、履行集体劳动合同发生的争议及其处理
四、关于集体争议处理的其他规定
第六节 产业行动
一、产业行动的含义及功能
二、产业行动的分类和原因
三、产业行动的基本方式
四、西方**罢工治理策略
五、借鉴西方经验，完善我国罢工处理立法和制度
参考文献