《劳务派遣》的编者和作者针对目前用工单位、劳务派遣单位、劳动者*关心的各大问题作了积极有效的探索,从他们各自的角度出发对围绕三者的诸多法律问题作了详尽的阐述。为增加《劳务派遣》的实用性和可操作性,《劳务派遣》又在提供详细的三份劳务派遣合同的同时对合同中的**条文作了具体的解析和释明,并配有丰富的案例。 相信《劳务派遣》的出版,对劳务派遣这一新的领域的法律探讨和实际应用必将起到抛砖引玉的效果,因为有关劳务派遣,到目前为止,《劳务派遣》应当是*全面*集中专门解析这一法律问题和用工方式的**书。

关于本书(代序)
劳务派遣概述
一派遣就业的利与弊
二劳动者怎么保障自身权益
三围绕着劳务派遣的争论
劳务派遣要点

一用工单位*关心的十个问题
问题一:采用劳务派遣方式有什么好处?
问题二:用工单位如何招聘劳务派遣职工?
问题三:哪些岗位可以使用劳务派遣职工?
问题四:如何明确劳务派遣关系?
问题五:实际用工期限超过劳务派遣期限会导致什么后果?
问题六:用工单位可以设立劳务派遣单位吗?
问题七:如何要求劳务派遣职工遵守商业秘密保护规定?
问题八:可以将劳务派遣职工转为用工单位的正式员工吗?
问题九:如何退回劳务派遣职工?
问题十:可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗?

二劳动者*关心的十个问题
问题一:接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗?
问题二:劳务派遣职工可以获得与正式工一样的待遇吗?
问题三:劳务派遣职工是否适用*低工资的规定?
问题四:如果发生跨地区派遣,工资标准应该参照何地?
问题五:如果暂时没有用人单位接收,还能从劳务派遣单位领取工资吗?
问题六:劳务派遣职工可以获得社会保险吗?
问题七:劳务派遣职工可以参加工会吗?
问题八:劳务派遣职工如何解除劳动合同?
问题九:权利受到侵害之后如何追究责任?
问题十:出现劳动争议应该起诉哪家单位?

三劳务派遣单位*关心的十个问题
问题一:成立劳务派遣单位需要满足哪些条件?
问题二:劳务派遣单位主体资格存在问题会导致什么法律后果?
问题三:如何审核劳务派遣职工的资格?
问题四:如何向劳务派遣职工支付工资?
问题五:劳务派遣单位需要支付劳务派遣职工的加班费吗?
问题六:如何确定劳动合同的期限?
问题七:劳务派遣单位是否会面临签订无固定期限劳动合同的问题?
问题八:如何明确劳务派遣职工的工作地点和内容?
问题九:如何计算和收取劳务派遣费?
问题十:如何解除与劳务派遣职工的劳动关系?
合同条款解析
一劳务派遣合同及关键条文解析
1.劳务派遣合同(参考格式)
2.关键条文解析
二劳动合同及关键条文解析
1.劳动合同(参考格式)
2.关键条文解析
三劳务派遣用工合同及关键条文解析
1.劳务派遣用工合同(参考格式)
2.关键条文解析
劳务派遣案例解析
案例一:加班工资应当依法支付
案例二:两家单位应当共担责任
案例三:业务纠纷不能影响缴纳社保
案例四:遭遇工伤权利有保障
案例五:派遣服务时意外受伤两家单位负连带责任
案例六:派遣服务受伤赔偿有保障
案例七:违反法律规定的合同条款无效
法律条文附录
一全国性法律
1.中华人民共和国劳动合同法
2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
二部分地方性法规规章
1.河北省劳务派遣企业管理暂行办法
2.北京市劳务派遣组织管理暂行办法
3.北京市总工会关于劳务派遣公司建会和吸纳劳务派遣工人会工作的意见(试行)
4.河南省劳动和社会保障厅关于规范和发展劳务派遣工作的通知
5.苏州市劳务派遣管理暂行办法
6.大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知
7.湖南省劳务派遣管理办法(试行)
8.福建省人民政府印发《关于开展劳务派遣工作若干意见(试行)》的通知
9.福建省人事厅关于印发《关于开展人才派遣服务的实施办法》的通知
10.甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅等部门关于开展劳务派遣工作意见的通知
11.湖北省劳务派遣试行办法
12.南昌市劳务派遣管理暂行办法
13.关于印发(《新疆维吾尔自治区促进劳务派遣组织发展办法》的通知
附录
附录一:全国**劳务派遣公司信息**
附录二:劳务派遣公司及派遣合作组织信息**
附录三:**企业法律顾问律师(律所)信息**

……

劳务派遣要点
二劳动者*关心的十个问题
问题一:接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗?
根据《劳动合同法》第六十条的规定:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”
劳务派遣单位是以派遣劳动者作为经营范围的公司,其必然需要有收入来源。但是,这种收入来源只能是依据与用工单位订立的劳务派遣协议的约定向用工单位收取的服务费,而不能向被派遣职工收取任何费用。因为,劳务派遣单位是被派遣职工的用人单位,而不是为被派遣职工介绍工作的职业中介机构,劳务派遣是对用工单位劳动管理事务的替代,劳务派遣单位的服务费应当来源于用工单位劳动管理费用的节约,而不应当向被派遣职工转嫁。
劳动法律法规禁止用人单位向劳动者收取任何费用,包括不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,劳务派遣单位作为被派遣职工的用人单位,当然不能向被派遣职工收取费用。用工单位虽然从法律上看,不是被派遣职工的用人单位,但实际上它是管理和指挥被派遣职工的单位,用工单位根据《劳动合同法》的规定,必须承担一定的在一般用工形式中由用人单位承担的义务,并且在被派遣职工劳动者权益受到侵害时,与用人单位承担连带赔偿责任,所以用工单位也被禁止向被派遣职工收取费用。
劳务派遣,是一种新的特殊的劳动用工方式,2008年1月1日生效的《劳动合同法》**以法律的形式对此用工方式作出了规定,并以专门章节(第五章第二节)发布,涉及条文十一条(第五十七条至第七十二条)1026字。
此法律条文的颁布,对想采用劳务派遣这种用工方式的用工单位和众多早已从事劳务派遣业务的公司来说,亦喜亦忧。喜的是法律终于以明确的方式肯定和承认了这一新型的用工方式;忧的是字里行I。法律对劳务派遣用工有着诸多的限制,在实际操作和适用时会碰到许多问题,而这些问题法律上的规定尚付阙如。而作为被派遣者的劳动者同样对这一新的身份产生诸多疑虑和困惑,这一新的法律关系中究竟能否保障自己?如何确实或*大程度地保障自己的合法权益?这都需要得到释疑和指导。
半导体行业是一个投资密集、技术密集、人才密集的高度国际化的产业,业内企业和业外众多跨国公司、大中型企业、劳动力密集的加工企业一样。非常关注劳务派遣这一新的用工方式如何实施的问题。许多企业本来就在尝试。或者希望将来实施,如果劳务派遣给企业带来更大的用工自由,既简化了人事管理,又符合法律规定。无疑是两全齐美的好事。集成电路是人类创新思维的巨大成果,只要人的欲望不止,集成电路的发展就永远不会停止,所以在不断需要竞争、创新、演进才能生存的这个行业,企业需要将精力更多地投入产品的研发和生产中,投入到主战场,此时一种能稳定后院。简约又有效的新型劳动关系管理方式的探讨无疑是非常被需要也是非常受欢迎的。

一部真正关注中国企业命运的专著,一次权威应对劳动派遣管理的解读,《劳动合同法》背景下的重大机遇,机不可失,你准备好了吗?