出版日期：2004年01月
ISBN：9787302085782
[十位：7302085781]
页数：271
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田**
毕节市
《人际关系与沟通》内容提要：
《人际关系与沟通》内容简介:中国人相信事在人为,所有的事情都是人做出来的,所以管理应该以人为主。若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更能够同心协力。 我们的沟通和西方人有很大的差异,和西方人说话,如果没人结论,就很不容易沟通,与中国人沟通,*好不要有结论,以免引起了无谓的排斥或抗拒。我们的方式,就是让对方获得结论,而不是我们给对方结论。 凡此种种,都是研究人际关系沟通必须了解的文化差异,值得我们特别的加以注意,以免不研究还好,愈研究使自己远离中国社会,产生反效果。
《人际关系与沟通》图书目录：
**章 中国人一切靠关系
**节 中国人*擅长搞关系
第二节 中西人际关系的**不同
第三节 人际关系正常可以收到合力的效果
第二章 成功的人际关系
**节 做人有十大要领
……
《人际关系与沟通》文章节选：
人际关系与沟通,对任何人来说,都是十分重要的课题。因为宇宙万物之中,人类的关系*为复杂。而且各地的风土人情不同,又形成不一样的人际关系。 一般而言,西方人的人际关系,以“个人”为主。社会由个人所构成,个人自由独立,必须加以适当的规范,也就是实施法治,才能够维持整体的秩序。人人在法律许可的范围内, 自由、平等、独立,成为西方人的人际基础。 中国人的想法比较复杂,也显得周到得多。我们的人际关系,以“伦理”为主。社会固然由个人所构成,但是个人却很难离开社会而生活。个人的自由,实际上相当有限。人与人的互动,也不完全能够由法律来控制。至于独立,那就更加不可能。
《人际关系与沟通》编辑推荐与评论：
《人际关系与沟通》中若干论点,乍看起来,好像是古老而不够现代,其实深入了解以后,才能觉是我们现代人解释错误,产生不正确的认知,而这是这一些道理有什么不妥。 书评
中国人相信事在人为,所有的事情都是人做出来的,所以管理应该以人为主。若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更能够同心协力。
《人际关系与沟通》作者介绍：
曾仕强,英国莱斯特大学管理哲学博士,中国统一的建设促进会前任理事长,人类自救协会理事长,胡雪岩教育基金会董事。主要著作有《超世纪大易管理》、《总裁魅力学》、《领导与激励》、《人际关系与沟通》。