基础理论部分包括界定与人力资源相关的基本理论和分析范畴，阐释学科研究的沿革、范围、国内外研究现状，以及本书的基本结构和分析路线；研究人力资源战略与战略人力资源管理的一致性；对人力资源开发与培训的目标、内容和方法进行多层次、多纬度的归纳和分析；从定性与定量相结合的角度对人力资本投资决策、成本与收益进行论证。实务部分阐述人力资源管理流程，包括基于工作职务分析和人员素质测评阐述员工的招聘、选拔和匹配；从员工激励、员工职业成长和组织绩效良性互动的角度，分析职业生涯规划、员工的行为动力与工作激励，描述员工薪酬和员工福利方案的优化设计工程；阐述我国人力资源管理的发展趋势和方向。

赵曼 中南财经政法大学公共管理学院院长，教授、博士生导师。教育部学术委员会委员，**教育部人文社会科学**研究基地(武汉大学社会保障研究**)学术委员会主任，中国社会保险学会常务理事、学术委员会委员，湖北省社会保险财务研究会副会长，湖北省劳动和社会保障学会副会长，武汉市劳动和社会保障学会副会长，湖北省人民政府咨询委员会委员，武汉市人民政府决策咨询委员会**特约研究员。

主要研究方向为社会保障、人力资源管理。主持完成**级研究项目6项，省部级课题16项，参与世界银行亚洲开发银行等国际合作课题3项。

在**级、省部级报刊上公开发表学术论文70余篇，并出版专著《失地农民就业与社会保障》等8部，主编**级统编教材4部。各类成果获省部级科研奖(政府奖)5项，其中湖北省政府二等奖1项，三等奖3项，湖北省政府科技进步三等奖1项。曾赴美国、日本、巴西、阿根廷、墨西哥等国进行学术访问或交流。陈全明 中南财经政法大学教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会常务理事，湖北省人民政府咨询委员，湖北省人事厅特聘专家，中国社会保险学会理事、学术委员会委员，享受湖北省政府特殊津贴专家。现任中南财经政法大学MPA教育**主任，中南财经政法大学公共管理学院副院长，中南财经政法大学人力资源研究**主任，多家大中型企业人力资源管理咨询顾问。

主要研究方向为人力资源管理。近年来出版教材、专著6部，主持完成《人力资本营运及其法律保障研究》等8项省部级课题研究，在《管理世界》《宏观经济研究》等学术刊物上，公开发表学术论文60余篇，6项科研成果获省部级奖。