让你看到你在职场上看不到的东西
我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。这些秘密的真实答案是不可能让员工知道的,都被隐藏在公司秘密手册和秘密议程当中。这些规则都是地下的,像是无形的潜流影响这我们日常工作。它们阻止员工轻易的获得预期的回报。看似**的道路布满荆棘,花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
告诉你幕后的真正动机
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。我知道每个公司在找什么,真正关心的是什么,真正憎恨的是什么,甚至我知道他们关起门来在讨论什么。同时,我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。*重要的是,我知道为什么公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
告诉读者只有**主管和人力资源专家才知道的规则。
这本书提供了一个有利的契机,帮助员工和雇主更好的看清彼此。员工看到了真相,明白了公司为什么被迫这么做;雇主也有机会看到他们这么做的结果——如果自己就是这个环境下的一名员工会什么感觉。公司有许多**咨询师和顾问站在自己这一方,告诉他们下一步

读者须知
致谢
简介
**章 你是否仍然相信那些似是而非的**?
秘密1 法律解救不了你
秘密2 “解雇”不会直接告知于你
秘密3 为何无人告诉你你的工作处于危险之中
秘密4 按照公司所言行事非常危险
秘密5 技能与才干帮不了你
第二章 你在犯致命错误吗——职场中的 秘密杀手
秘密6 与人力部门职员的闲谈,会使你面临失业的危险
秘密7 年龄歧视是活生生的现实
秘密8 公司并非畅所欲言的好场所
秘密9 如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门
秘密10 聪明过头并非明智之举
秘密11 “八卦”会令你看上去像是一个叛徒
秘密12 e-mail究竟如何 秘密谋害你的职业
秘密13 同事间的友谊也会成为威胁
秘密14 如果你入错阵营,极有可能错误地成为敌人目标
秘密15 在工作场合中透露个人消息会令上司感到不安
秘密16 公司是很健忘的
第三章 撕下公司虚伪的面罩
秘密17 值得加薪的人才能获此殊荣
秘密18 晋升机遇会在申请时丧失
秘密19 绩优评分与你的努力无关
秘密20 问题关键并不在于流言的真假
秘密21 实质上“产假、病假”并不受法律严格保护
秘密22 只要你提出控诉,则必输无疑
秘密23 支出报告无非是为测试一下你的忠诚度而已
秘密24 如果更换了一位新上司,你必须即刻自保
秘密25 你一旦开始为自己辩护,这场矛盾中你就是败者
秘密26 你可以体面地从挫折失败中走出来
秘密27 假期也会危及你的职位
秘密28 你的外表可能会成为陷阱
秘密29 你的价值就体现在自己的办公桌上
秘密30 你可以在进行办公室恋情的同时不影响自己的工作
第四章 从无关紧要到不可或缺——使你成为具有职业**感的员工
秘密31 你也可以激发雇主对于你的忠诚
秘密32 你需要的是一盏闪光灯,而不是激光棒
秘密33 想要晋升,必须时刻保持旺盛的战斗力
秘密34 想成为公司中*有价值的员工,就必须接受挑战
秘密35 取悦老板的诀窍——每时每刻

电子邮件表面看去似乎**无害,这也是为何相当一部分人均会栽倒于此的原因。它可以被截获,还会歪曲我们的本意。一封不经意的邮件能够迅速毁掉一份原本前途无量的工作,任何沟通工具都不会像电子邮件这般阴险可怕。
你是否感觉贵公司的企业文化中,有一些东西是你看不到的,却总是在职场上时隐时现,而你又说不出具体是什么东西。没错,这不是你的幻觉,它是客观存在的。
在我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。
每天我们都去上班、都在尽力办事、还要加班、还要不断学习新技能;我们想得到无非是应有奖赏——加薪或者有**可以有一间属于自己的小小的办公室。为什么会这样?我们的公司什么时候变得这么不友好,这么冷漠,这么苛刻,这么不尽人情?
因为这些问题真实答案是不可能让员工知道的,都被隐藏在美国公司秘密手册和秘密议程当中。这些规则都是地下的,像是无形的潜流影响这我们日常工作。它们阻止员工轻易的获得预期的回报。看似**的道路布满荆棘,花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
我是怎么知道的呢?因为我原来的工作就是保守这些秘密。
作为前人力资源部门的主管和副总裁,我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准,在不被员工知晓的同时保护公司利益。现在,作为一名企业咨询专家和员工顾问,让我可以从双方面看这个问题。曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道,大到世界100强,小到刚起步的企业。
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。我知道每个公司在找什么,真正关心的是什么,真正憎恨的是什么,甚至我知道他们关起门来在讨论什么。同时,我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。*重要的是,我知道为什么美国的公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
你也会很快知道这些秘密。*后,你就会清楚那些事情可以你的老板欢欣鼓舞;那些可能会吓到自己的老板,那些又会让自己老板感到振奋。这本书就是要告诉读者只有**主管和人力资源专家才知道的规则。
这本书没有故弄玄虚,没有故作隐藏。直到现在,在公司闭门会议之外,都没有人会提及,都是一些禁忌话题:从年龄歧视到偏袒,从打击报复到自保的伎俩;包括所有你不曾看到的或让人迷惑的环境,以及怎样一步步的应对这些情况,

姓名:辛西娅?夏皮罗著
作者简介:
作品:《公司绝不会告诉你的50大秘密(各名企谈之色变的禁书)》 姓名:(美)辛西娅﹒夏皮罗著;千太阳译著
作者简介:
作品:《公司绝不会告诉你的50大秘密(各名企谈之色变的禁书)》