本书是一本为大学本科和研究生撰写的劳动关系专业教材。
本书由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编,聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人,四易其稿、历时两年,遍览了国内外相关文献,结合中国的劳动关系实际状况,在反复深入研究讨论的基础上集体完成。
本书共分四编二十一章。**编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点,并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素,以及国际劳工标准,这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人,具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳动关系运行和协调的研究。其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范,以及集体谈判、工人参与、三方协商和企业规章制度,劳动关系管理中的人力资源方法,也是这一编的构成内容。第四编是关于劳动关系矛盾处理的研究,其内容包括劳资冲突和社会**、劳动争议和处理、集体争议和产业行动,不当劳动行为救济。

**编 劳动关系的一般理论
**章 导论
学习要点
关键概念
**节 劳动关系学的研究对象和研究内容
第二节 劳动关系的概念和特征
第三节 劳动关系系统及其系统运行
第四节 劳动关系学的形成和学科特点
本章小结
复习思考题
第二章 劳动关系的历史和理论
学习要点
关键概念
**节 劳动关系的历史发展
第二节 劳资关系和劳工运动理论
第三节 劳动关系系统理论
第四节 劳动关系策略理论
本章小结
复习思考题
第三章 劳动关系的类型和模式
学习要点
关键概念
**节 劳动关系类型和模式划分的依据
第二节 劳动关系的不同模式
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义
本章小结
复习思考题
第四章 劳动关系的环境因素
学习要点
关键概念
**节 劳动关系系统中的环境因素
第二节 劳动关系的经济环境因素
第三节 劳动关系的政治法律环境因素
第四节 劳动关系的社会文化环境因素
本章小结
复习思考题
第五章 经济全球化与国际劳工标准
学习要点
关键概念
**节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准
第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义
本章小结
复习思考题
第六章 中国劳动关系的转型
学习要点
关键概念
**节 中国劳动关系的转型
第二节 国有企业的劳动关系
第三节 私营企业的劳动关系
第四节 外资企业的劳动关系
本章小结
复习思考题
第二编 劳动关系的当事人(主体)
第七章 劳动者
学习要点
关键概念
**节 劳动者的概念
第二节 当代中国劳动者的社会结构
第三节 劳动者的权利与义务
第四节 劳动者**的现状
本章小结
复习思考题
第八章 工会
学习要点
关键概念
**节 工会运动历史及工会理论的回顾
第二节 现代市场经济体制下的工会
第三节 社会转型中的中国工会
本章小结
复习思考题
第九章 雇主和雇主组织
学习要点
关键概念
**节 雇主的概念和雇主的权利义务
第二节 雇主组织及其作用
第三节 国际雇主组织
第四节 中国雇主和雇主组织
本章小结
复习思考题
第十章 政府
学习要点
关键概念
**节 政府和劳动行政的定义
第二节 政府在劳动关系中的角色和作用
第三节 中国政府在劳动关系中的作用
本章小结
复习思考题
第三编 劳动关系的运行和协调
第十一章 劳动力市场与劳动关系
学习要点
关键概念
**节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用
第二节 劳动关系对劳动力市场的影响
本章小结
复习思考题
第十二章 劳动关系运行的法律规范
学习要点
关键概念
**节 概述
第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整
第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范
第四节 劳动关系运行的集体合同法调整
本章小结
复习思考题
第三章 集体谈判和集体合同制度
学习要点
关键概念
**节 集体谈判和集体合同制度概述
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国
本章小结
复习思考题
第十四章 工人参与制度
学习要点
关键概念
**节 工人参与的产生与发展
第二节 西方**的工人参与
第三节 中国的职工民主参与
本章小结
复习思考题
第十五章 三方协商机制
学习要点
关键概念
**节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
本章小结
复习思考题
第十六章 企业规章制度
学习要点
关键概念
**节 企业规章制度的意义
第二节 企业规章制度的内容
第三节 企业规章制度的制定程序
本章小结
复习思考题
第十七章 劳动关系调整中的人力资源管理方法
学习要点
关键概念
**节 劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合
第二节 劳动关系调整中的人力资源调整方法
第三节 人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位
第四节 人力资源管理学和劳动关系学的异同比较
本章小结
复习思考题
第四编 劳动关系矛盾处理
第十八章 劳动争议及其处理
学习要点
关键概念
**节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的非司法调整
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 劳动争议处理制度中的问题
本章小结
复习思考题
第十九章 劳资冲突与社会**
学习要点
关键概念
**节 劳资冲突的内涵及其实质
第二节 当前我国劳资冲突的现实状况
第三节 缓和劳资冲突,保障社会**
本章小结
复习思考题
第二十章 集体争议与产业行动
学习要点
关键概念
**节 集体争议与产业行动的概念和特征
第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑
第三节 与集体争议和产业行动有关权利、义务和责任
第四节 我国的有关立法、政策及其展望
本章小结
复习思考题
第二十一章 不当劳动行为及其救济
学习要点
关键概念
**节 不当劳动行为的概念和特征
第二节 不当劳动行为的构成和救济
第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度
本章小结
复习思考题
主要参考书目
后记

**编 劳动关系的一般理论
**章 导论
劳动关系学(Labour Relations Science),又称为产业关系学(Industrial Relations Science)或劳资关系学(Labour—capital Relations Science)。在西方市场经济**,这是一门已经比较成熟的应用型的社会科学学科。但在我国,这门学科还刚刚处于创立的阶段。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一,即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系。
本书试图以马克思主义理论的基本原则为指导,以西方劳动关系理论的研究框架和研究方法为借鉴,以中国现实的劳动关系为依据,提出符合中国国情的劳动关系学说和理论。
本章将对劳动关系学的基本理论、内容、特点以及劳动关系的研究分析框架作一概述。
**节 劳动关系学的研究对象和研究内容
一、劳动关系学的研究对象
劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种社会关系,这是人类社会*基本的社会关系。但将劳动关系作为一种社会现象加以研究,是人类进入工业社会以后的事情。劳动关系作为一种研究对象,是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系,这是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
劳动关系学,即研究劳动关系的专门学科。一般而言,劳动关系学的研究对象为劳动关系,具体来说,劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。这一界定包含以下的内容:
劳动关系学是研究劳动关系的。对于劳动关系的研究,可以有静态和动态两种方式。劳动关系的存在,主要是从静态的角度把握劳动关系;劳动关系的运行,则是从动态的角度把握劳动关系。这只是一种方法上的区别,在现实中静态和动态是不可分的,劳动关系作为一种社会存在是一种历史过程。劳动关系学对于劳动关系的研究就是要把握这种历史过程是如何实现的。
劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
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