管理心理学是一门新兴的交叉型的边缘学科,是研究管理活动中人的心理和行为的科学。系统学习这门学问,对于提高我们的管理水平,发展生产力,促进社会主义市场经济的进一步繁荣具有重要意义。这部《管理心理学理论与方法》是部分高校的专业教师和研究人员共同的研究成果,是集体智慧的结晶,它立足于马克思主义的基本立场,结合中国具体的管理实际,吸收借鉴西方现代管理科学理论,即侧重实践性、可操作性,又充分考虑了内容的系统性,在许多方面作出了新的探索。本书的出版,将对管理心理学知识的学习和普及起到积极的作用。

**章 绪 论
**节 什么是管理心理学
第二节 管理心理学与相关学科的关系
第三节 管理心理学的产生、发展及未来走向
第二章 管理的基础知识
**节 管理理论的发展
第二节 人性的假设与管理
第三章 知觉与管理
**节 知觉的特性
第二节 社会知觉
第三节 社会知觉的若干效应与应用
第四节 社会知觉的归因理论
第四章 个性心理特征与管理
**节 个性心理概述
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五章 需要动机与行为
**节 人的需要
第二节 人的动机
第三节 人的行为
第四节 需要、动机、行为的关系
第六章 内容型激励理论
**节 激励概述
第二节 马斯洛的需要层次论
第三节 奥德费的ERG理论
第四节 麦克利兰的需要成就理论
第五节 赫茨伯格的双因素理论
第七章 过程型激励理论
**节 期望理论
第二节 公平理论
第八章 态度理论
**节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第九章 挫折理论
**节 挫折心理概述
第二节 挫折心理防卫机制
第三节 挫折的预防与调适
第十章 群体建设
**节 群体心理概述
第二节 群体动力与集体建设
第三节 群体冲突的处理
第十一章 信息沟通
**节 信息沟通概述
第二节 信息沟通的渠道
第三节 信息沟通的障碍与改善
第十二章 人际关系
**节 人际关系的概念和类型
第二节 人际关系的调节
第三节 人际吸引规律
第十三章 领导心理
**节 领导心理概述
第二节 ***的影响力
第三节 领导影响力的心理机制
第四节 ***的心理素质
第十四章 决策心理…
**节 决策心理概述
第二节 科学决策过程与方法
第三节 群体决策
第十五章 组织心理
**节 组织心理概述
第二节 组织变革
第三节 组织变革障碍与克服
后记